CÂU HỎI:
Chào luật sư! Mong luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp như sau:
Tôi là nhân viên trong 1 Trung Tâm thuộc đơn vị sự nghiệp nhà nước hình thức tự thu tự chi. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng khoán không xác định thời hạn, tôi vào làm 09/2012, mức lương tính theo hệ số lương nhà nước, bằng cấp của tôi là cao đẳng, 11/2018 là đến hạng nâng bậc lương theo quy định, tôi đã được nâng lương lần đầu vào năm 2015, bậc lương hiện tại là 2,41. Tuy nhiên vào 04/2017 tôi có bổ sung bằng Đại Học cho Trung Tâm để xét lương theo hệ số Đại Học thi đến nay là 10/2018 tôi vẫn chưa được xét duyệt mặc dù vị trí công việc hiện tại tôi đang làm yêu cầu phải có bằng Đại Học, khi tôi hỏi bên Nhân Sự của Trung Tâm thì được trả lời là chờ xét duyệt của sở nội vụ. Vậy Luật sư cho tôi hỏi:
1) Thủ tục và điều kiện xin xét duyệt để chuyển hệ số lương từ Cao đẳng lên Đại học.
2) Thời gian để được xét duyệt trong bao lâu3) Nếu tôi được xét duyệt thì đến tháng 11/2018 hệ số lương của tôi được tính như thế nàoTrân trọng cảm ơn Luật sư!
TRẢ LỜI TƯ VẤN:
Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Luatbinhduong.net, đối với trường hợp và các yêu cầu tư vấn của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về Thủ tục và điều kiện xin xét duyệt để chuyển hệ số lương từ Cao đẳng lên Đại học:
Theo như trường hợp mà chị đề cập, có thể thấy chị là người lao động làm việc với tư cách viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, với yêu cầu xin xét duyệt để chuyển hệ số lương từ Cao đẳng lên Đại học.
Khoản 10 Điều 2 Thông tư 15/2014/TT-BNV quy định về nhiệm vụ, quyền hạn thực hiện chế độ, chính sách tiền lương của Sở nội vụ như sau:
“+ Tổng hợp danh sách, hồ sơ, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản đề nghị Bộ Nội vụ cho ý kiến thống nhất trước khi ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp theo quy định;
+ Quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc và các chế độ, chính sách về tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
+ Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc trong việc thực hiện chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh theo quy định.”
Như vậy, Sở nội vụ cấp Tỉnh có thẩm quyền ban hành các văn bản để hướng dẫn việc xếp lương của viên chức. Do đó, đơn vị của chị không được xét chuyển ngạch lương cho chị mà cần phải có công văn hướng dẫn của Sở Nội vụ, chị phải chờ xét duyệt của Sở Nội Vụ để xét duyệt nâng bậc lương hoặc thi nâng bậc lương.
Đối với điều kiện xin xét duyệt để chuyển hệ số lương từ Cao đẳng lên Đại học:
Điều 9 Thông tư 12/2012/TT-SNV quy định Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp như sau:
“Điều 9. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
Viên chức được đăng ký dự thi hoặc dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp khi đảm bảo đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
1. Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu;
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền;
3. Có đủ trình độ đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn hạng hiện giữ trong cùng ngành, lĩnh vực;
4. Đáp ứng các yêu cầu khác do Bộ quản lý viên chức chuyên ngành quy định.”
Nếu chị đảm bảo được các tiêu chuẩn, điều kiện trên thì chị sẽ được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo yêu cầu của Sở Nội vụ.
Ngoài ra, điều 5 của Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH quyết định về việc ban hành quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động cũng quy định
" Điều 5: Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên
Công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:
1. Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, trong chức danh
a) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
b) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên
Công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 1 bậc lương thường xuyên:
…
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.”
Về thủ tục, đối với viêc chức, khi có bằng đại học, chị không đương nhiên được xét lương theo bằng đại học mà phải thông qua thi hoặc xét ngạch nân lương. Quy định về nâng ngạch được quy định cụ thể tại điểm a khoản 1 mục II thông tư 02/2017/TT-BNV như sau:
"1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức:
a) Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”
Do đó, khi được nâng ngạch lương, chị không đương nhiên được hưởng lương bậc 2 của ngạch đại học mà sẽ xét xếp lương vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Khi có bằng đại học, chị nộp bản sao có chứng thực bằng đại học của bạn và đơn xin xếp lương cho đơn vị, chờ đơn vị tổ chức xét duyệt nâng bậc lương hoăc thi nâng bậc lương. Khi đó, đơn vị sẽ thông báo cụ thể với chị.
Thứ hai, về thời gian chờ xét duyệt để chuyển hệ số lương từ Cao đẳng lên Đại học:
Trường hợp của chị là nâng bậc lương thường xuyên, do đó, thời gian chờ xét duyệt sẽ được quy định tại Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH, cụ thể:
"Điều 6. Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên
1. Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
3. Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
4. Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Điều 7: Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên
1. Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;
2. Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;
3. Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điều 6 của Quy chế này.
Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điều này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.
…
Điều 9. quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường quyên
1. Tuần đầu tiên của tháng đầu tiên hàng quý, Hội đồng lương họp, rà soát, lập danh sách công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên trong quý; xem xét việc đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức và người lao động. Cuộc họp của Hội đồng lương được ghi thành biên bản, có ý kiến và chữ ký của tất cả các thành viên Hội đồng lương.”
Thứ ba, cách tính hệ số lương nếu chị được xét duyệt cho đến tháng 11/2018:
Trường hợp của chị được quy định tại điểm a khoản 1 Mục II thông tư 02/2007/TT-BNV về nâng ngạch, cụ thể như sau:
“1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức:
a/ Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”
Do đó, nếu chị được xét duyệt cho đến tháng 11/2018, chị sẽ được xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Chị có thể tham khảo Bảng lương cán bộ công chức từ 1/7/2018.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.
Trân trọng!
Chia sẻ:
Tin liên quan
- KẾT HÔN KHÔNG CÓ SỔ HỘ KHẨU BẢN CHÍNH CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (20.08.2018)
- LẠM DỤNG TÍN NHIỆM CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (20.08.2018)
- HÀNH VI DÙNG DAO DỌA GIẾT NGƯỜI CÓ THỂ KHỞI KIỆN KHÔNG? (20.08.2018)
- TỘI CƯỚP GIẬT TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (18.08.2018)
- BỊ MẤT TRỘM NHƯNG KHÔNG CÓ BẰNG CHỨNG VỀ NGƯỜI LẤY TRỘM THÌ CÓ ĐƯỢC BÁO CÔNG AN? (17.08.2018)
- MỨC BỒI THƯỜNG VỀ ĐẤT KHI BỊ THU HỒI. (17.08.2018)
- TƯ VẤN BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI BỊ XÂM PHẠM VỀ SỨC KHỎE. (17.08.2018)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ NGƯỜI CHỒNG GIÀNH QUYỀN TRỰC TIẾP NUÔI CON 12 THÁNG TUỔI SAU KHI LY HÔN? (16.08.2018)
- ĐẤT ĐANG BỊ THẾ CHẤP CÓ ĐƯỢC CHUYỂN NHƯỢNG HAY KHÔNG? (16.08.2018)
- NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ THỂ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI NÀO? (16.08.2018)
- LÃI SUẤT BAO NHIÊU THÌ CẤU THÀNH TỘI CHO VAY LẠNG LÃI? (16.08.2018)
- NGƯỜI TỐ CÁO SAI SỰ THẬT CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI? (16.08.2018)
- CHƯA KÍ HỢP ĐỒNG CHÍNH THỨC, NGHỈ VIỆC CÓ PHẢI CHỊU NGHĨA VỤ VỚI CÔNG TY KHÔNG? (08.08.2018)
- LY HÔN TRONG TRƯỜNG HỢP CHỒNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGÒAI, AI SẼ ĐƯỢC QUYỀN NUÔI CON? (08.08.2018)
- TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG THUÊ NHÀ? (08.08.2018)
- THỰC HIỆN NGHĨA VỤ DO NGƯỜI CHẾT ĐỂ LẠI NHƯ THẾ NÀO? (08.08.2018)
- KIỆN GIÀNH QUYỀN NUÔI CON SAU KHI LY HÔN CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (07.08.2018)
- TRANH CHẤP VỀ LỐI ĐI CHUNG XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.08.2018)
- LỪA ĐẢO BUÔN BÁN TRÊN MẠNG XÃ HỘI BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.08.2018)
- VAY TIỀN NHƯNG KHÔNG CÓ HỢP ĐỒNG VAY CÓ THỂ KHỞI KIỆN ĐƯỢC KHÔNG? (07.08.2018)
- VỢ CÓ TRÁCH NHIỆM VỚI KHOẢN NỢ RIÊNG CỦA CHỒNG KHI LY HÔN KHÔNG? (07.08.2018)
- ĐẠI XÁ, ĐẶC XÁ, THA TÙ TRƯỚC THỜI HẠN CÓ ĐIỀU KIỆN QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? (06.08.2018)
- TỘI HIẾP DÂM BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM NHƯ THẾ NÀO? (06.08.2018)
- TÀI SẢN RIÊNG CÓ PHẢI CHIA KHI LY HÔN? (06.08.2018)
- ĐÁNH NGƯỜI GÂY THƯƠNG TÍCH DƯỚI 11% CÓ PHẠM TỘI KHÔNG? (04.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN THEO LUẬT HIỆN HÀNH? (04.08.2018)
- TÀI SẢN ĐỨNG TÊN MỘT NGƯỜI, KHI LY HÔN CHIA NHƯ THẾ NÀO? (03.08.2018)
- ĐƠN PHƯƠNG LY HÔN CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (03.08.2018)
- NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN CÓ ĐƯỢC TỰ MÌNH THỰC HIỆN GIAO DỊCH DÂN SỰ KHÔNG? (03.08.2018)
- HÀNH VI SỬ DỤNG HÌNH ẢNH NGƯỜI KHÁC ĐỂ BÔI NHỌ DANH DỰ SẼ BỊ XỬ NHƯ THẾ NÀO? (02.08.2018)
- PHẠM TỘI KHI MANG THAI CÓ ĐƯỢC HOÃN CHẤP HÀNH HÌNH PHẠT TÙ? (02.08.2018)
- BỊ TUYÊN ÁN CHUNG THÂN CÓ BỊ Ở TÙ VĨNH VIỄN? (01.08.2018)
- CẤU THÀNH TỘI ĐÁNH BẠC THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 2015. (01.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN? (01.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI GIẾT CON MỚI ĐẺ? (31.07.2018)
- XOA ÁN TÍCH THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 2015 (30.07.2018)
- NGƯỜI TRẢ LẠI TÀI SẢN TRỘM CẮP CÓ ĐƯỢC MIỄN HÌNH PHẠT? (30.07.2018)
- NGƯỜI PHẠM NHIỀU TỘI SẼ PHẢI CHỊU HÌNH PHẠT NHƯ THẾ NÀO? (30.07.2018)
- TỘI GIẾT NGƯỜI CÓ ĐƯỢC XÉT TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ HAY KHÔNG? (27.07.2018)
- PHỤ NỮ CÓ PHẢI LÀ CHỦ THỂ CỦA TỘI HIẾP DÂM? (26.07.2018)
- PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG CÓ BỊ COI LÀ TỘI PHẠM? (26.07.2018)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ DI CHÚC CÓ HIỆU LỰC PHÁP LUẬT. (25.07.2018)
- BỊ CHO NGHỈ VIỆC VÌ LÝ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU CÔNG TY PHẢI LÀM THẾ NÀO? (15.08.2017)
- KẾT THÚC THỜI GIAN THỬ VIỆC CÓ ĐƯỢC TRỞ THÀNH NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC? (15.08.2017)
- NẠN NHÂN CỦA VIỆC BỊ GIẢ THỊ THỰC CANADA (13.07.2017)
- LẤY TÀI SẢN CÔNG TY ĐEM BÁN - TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM THÊ NÀO? (13.07.2017)
- TẠM GIỮ VỚI ĐỐI TƯỢNG CÓ TIỀN ÁN (13.07.2017)
- CÓ THỂ KHỞI TỐ VỀ TỘI VU KHỐNG KHI XÚC PHẠM NGƯỜI KHÁC KHÔNG? (13.07.2017)
- KHUNG HÌNH PHẠT HÀNH VI TIÊU THỤ TÀI SẢN DO PHẠM TỘI MÀ CÓ (13.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (13.07.2017)
- THỜI HẠN GIAO BẢN ÁN CHO BỊ CÁO (13.07.2017)
- HỎI VỀ VỤ ÁN TẤN CÔNG BẰNG HUNG KHÍ NGUY HIỂM (13.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ VIỆC GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI DƯỚI 16 TUỔI (13.07.2017)
- TỐ CÁO THÀNH VIÊN TRONG GIA ĐÌNH (13.07.2017)
- DẤU VÂN TAY CÓ ĐỦ CĂN CỨ ĐỂ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ MỘT CÁ NHÂN HAY KHÔNG? (13.07.2017)
- KHỞI TỐ VỀ TỘI VÔ Ý LÀM CHẾT NGƯỜI (13.07.2017)
- LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (13.07.2017)
- TƯ VẤN PHÁP LÝ PHÁ HOẠI BÔNG (HOA) (13.07.2017)
- CÓ PHẠM TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN KHÔNG (13.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ PHẠM TỘI CƯỚP TÀI SẢN SAU KHI ĐÃ ĐƯỢC XÓA ÁN TÍCH (13.07.2017)
- TỘI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CÓ ĐƯỢC HƯỞNG ÁN TREO KHÔNG? (13.07.2017)
- CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC KHỞI KIỆN THEO BỘ LUẬT TỐ TỤNG HÌNH SỰ? (08.07.2017)
- TƯ VẤN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HÌNH SỰ VỀ HÀNH VI BIỂN THỦ CÔNG QUỸ? (08.07.2017)
- CƯỚP TÀI SẢN TRONG TÌNH TRẠNG SAY RƯỢU CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ HAY KHÔNG? (08.07.2017)
- LUẬT SƯ TƯ VẤN: HÀNH VI LÀM HỘ CHIẾU GIẢ (07.07.2017)
- TRỘM CẮP TÀI SẢN ĐƯỢC GIẢM ÁN TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO (07.07.2017)
- XỬ PHẠT ĐỐI VỚI HÀNH VI TRỘM CẮP TÀI SẢN (07.07.2017)
- VAY TÍN CHẤP NHƯNG KHÔNG TRẢ ĐƯỢC THÌ CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (07.07.2017)
- BỊ NGƯỜI KHÁC VU KHỐNG CÓ QUYỀN KHỞI KIỆN KHÔNG? (07.07.2017)
- TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ VÀ ÁN TREO TRONG BỘ LUẬT HÌNH SỰ (07.07.2017)
- ĐƯỢC HOÃN CHẤP HÀNH HÌNH PHẠT TÙ TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO? (07.07.2017)
- VÔ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (07.07.2017)
- THUÊ CÔN ĐỒ GÂY THƯƠNG TÍCH 11% BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.07.2017)
- TỘI HỦY HOẠI HOẶC CỐ Ý LÀM HƯ HỎNG TÀI SẢN (07.07.2017)
- TỘI TÀNG TRỮ, VẬN CHUYỂN, MUA BÁN TRÁI PHÉP HOẶC CHIẾM ĐOẠT CHẤT MA TÚY (07.07.2017)
- CƯỠNG DÂM LÀM NẠN NHÂN BỊ HIV (07.07.2017)
- TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH HOẶC GÂY TỔN HẠI CHO SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI KHÁC (07.07.2017)
- TỘI CƯỠNG DÂM (07.07.2017)
- PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (07.07.2017)
- CÁC GIAI ĐOẠN THỰC HIỆN TỘI PHẠM (07.07.2017)
- TỘI GÂY RỐI TRẬT TỰ CÔNG CỘNG (07.07.2017)
- TỘI GIẢ MẠO TRONG CÔNG TÁC (07.07.2017)
- HÀNH VI “ĐÁNH GHEN” BỊ XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH HAY HÌNH SỰ? (07.07.2017)
- TỘI TRUYỀN BÁ VĂN HÓA PHẨM ĐỒI TRỤY (07.07.2017)
- TỘI TÀNG TRỮ VẬN CHUYỂN MUA BÁN TRÁI PHÉP HOẶC CHIẾM ĐOẠT CHẤT MA TÚY (07.07.2017)
- TỘI MUA BÁN TRÁI PHÉP MA TÚY (07.07.2017)
- DÂM Ô VỚI TRẺ EM (07.07.2017)
- TRỘM CẮP TÀI SẢN (07.07.2017)
- TỘI CHỐNG NGƯỜI THI HÀNH CÔNG VỤ (07.07.2017)
- TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH GÂY HẬU QUẢ CHẾT NGƯỜI (07.07.2017)
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. (03.07.2017)
- Sa thải lao động trái pháp luật (03.07.2017)
- LẠM DỤNG TÍN NHIỆM CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN VÀ CÁC TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ (01.07.2017)
- NHƯ THẾ NÀO THÌ ĐƯỢC COI LÀ PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (01.07.2017)
- NHẮN TIN ĐE DỌA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- TÀI SẢN CÓ ĐƯỢC DO PHẠM TỘI Ở NƯỚC NGOÀI CÓ BỊ TRUY CỨU THEO LUẬT VIỆT NAM KHÔNG? (01.07.2017)
- HỎI ĐÁP VỀ CẤU THÀNH TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN. (01.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH HOẶC GÂY TỔN HẠI CHO SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI KHÁC TRONG TRƯỜNG HỢP BỊ ÉP BUỘC CÓ PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (01.07.2017)
- CHỒNG TÔI BỊ KẾT TỘI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CÓ ĐÚNG HAY KHÔNG? (01.07.2017)
- TƯ VẤN ĐIỀU KIỆN ĐỂ TẠI NGOẠI VÀ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG ÁN TREO (01.07.2017)
- TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ VỀ HÀNH VI MUA BÁN TRÁI PHÉP HÓA ĐƠN (01.07.2017)
- TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ LIÊN QUAN ĐẾN HÀNH VI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH (01.07.2017)
- XÚC PHẠM NHÂN PHẨM DANH DỰ NGƯỜI KHÁC TRÊN FACEBOOK CÓ THỂ BỊ PHẠT TÙ. (01.07.2017)
- TÀI XẾ ĐƯỢC THUÊ CHỞ HÀNG GÂY TAI NẠN GIAO THÔNG CÓ THỂ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (01.07.2017)
- NHẶT ĐƯỢC VÍ TIỀN CỦA NGƯỜI KHÁC NHƯNG KHÔNG TRẢ CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ? (01.07.2017)
- DÙNG CLIP NHẠY CẢM TỐNG TIỀN NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- KHỞI KIỆN VỀ TỘI VU KHỐNG NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- Tổ chức đánh bạc thì bị xử lý như thế nào? (01.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ HÀNH VI MUA BÁN VÀ SỬ DỤNG BẰNG CẤP GIẢ (01.07.2017)
- QUAN HỆ CHƯA ĐẠT VỚI TRẺ EM THÌ CÓ PHẠM TỘI HAY KHÔNG? (01.07.2017)
- BỊ HẠI ĐÃ RÚT ĐƠN CÓ BỊ KHỞI TỐ TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH? (01.07.2017)
- VAY NGÂN HÀNG VÀ MẤT KHẢ NĂNG THANH TOÁN THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- LỪA ĐẢO CÓ TỔ CHỨC (01.07.2017)
- Vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng dẫn đến chết người (01.07.2017)
- CHỊU TRÁCH NHIỆM THẾ NÀO VỀ HÀNH VI DÙNG SÚNG GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ (01.07.2017)
- TỘI HIẾP DÂM BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG DÂM NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI CƯỠNG DÂM? (01.07.2017)
- PHẠM TỘI KHI ĐANG HƯỞNG ÁN TREO (01.07.2017)
- Chấp hành xong án treo có được đương nhiên xóa án tích (01.07.2017)
- Đăng hình ảnh làm nhục người khác trên zalo có bị truy cứu hình sự? (01.07.2017)
- XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO KHI HIỆU TRƯỞNG CÓ HÀNH VI XÚC PHẠM GIÁO VIÊN? (01.07.2017)
- MƯỢN XE BẠN MANG ĐI CẦM CỐ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- LẤY TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- ĐÒI LẠI TIỀN ĐÃ ĐƯA CHO NGƯỜI QUEN ĐỂ NHỜ XIN VIỆC (01.07.2017)
- NGƯỜI VIỆT NAM BỊ GIAM GIỮ Ở NƯỚC NGOÀI (01.07.2017)
- LUẬT SƯ TƯ VẤN THỦ TỤC XÓA ÁN TÍCH (01.07.2017)
- TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ TỘI HIẾP DÂM NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- CHƠI XÓC ĐĨA ĐỔI THƯỞNG BẰNG ĐIỆN THOẠI CÓ BỊ XEM LÀ TỘI ĐÁNH BẠC KHÔNG? (01.07.2017)
- Tội Cố ý gây thương tích gây cố tật nhẹ cho nạn nhân (01.07.2017)
- Chế độ bảo hiểm đối với phụ nữ chăm con ốm. (30.06.2017)
- Chế độ hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động. (30.06.2017)
- chế độ hưởng bảo hiểm khi khám bệnh. (30.06.2017)
- quy trình thanh toán bảo hiểm xã hội khi nghỉ ốm (30.06.2017)
- chế độ ốm đau đối với giáo viên (29.06.2017)