CÂU HỎI TƯ VẤN:
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi vấn đề như sau:
Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực lâm nghiệp nên có thuê nhân công ngoài làm việc theo kiểu khoán gọn, (trồng, chăm sóc rừng) Nhờ luật sư tư vấn giúp là: công ty tôi có thể ký hợp đồng lao động như thế nào? có thể ký với người đại diện không?
Riêng với việc quản lý bảo vệ rừng thì làm thường xuyên nhưng không chắc chắn là họ sẽ không làm cho mình nữa thì phải ký hợp đồng như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!
TRẢ LỜI:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Luatbinhduong.net. Nội dung câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:
1. Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì:
"Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có tar lương, điều kiện làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động"
Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động:
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.
2. Các loại hợp đồng lao động bao gồm:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, các loại hợp đồng lao động bao gồm:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
"Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng."
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
"Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng."
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo đó, với những công viêc mang tính chất mùa vụ, thời hạn ngắn như: nhân viên chắm sóc rừng, bảo vệ rừng thì bạn có thể ký hợp đồng mùa vụ, nghĩa là khi kết thúc mùa vụ thì hợp đồng lao động cũng sẽ chấm dứt hiệu lực, và có thể ký với người đại diện của người lao động nếu họ ủy quyền.
Với những công việc mang tính ổn định, lâu dài hơn, bạn có thể ký hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn.
3. Những điều cần lưu lý khi giao kết hợp đồng theo mùa vụ:
"Hợp đồng lao động theo mùa vụ được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng." Tuy nhiên khi tiến hành việc giao kết hợp đồng lao động mùa vụ, cần lưu ý một số vấn đề sau:
Thứ nhất, về tính mùa vụ của hợp đồng, tức là:
Bản chất của công việc là thời vụ, dưới 12 tháng và không có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trường hợp công việc không thỏa mãn điều kiện này thì người sử dụng lao động phải giao kết các loại hợp đồng khác với người lao động (hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn).
Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì hiện nay pháp luật không quy định về số lần giao kết tối đa đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ miễn là đảm bảo được tính mùa vụ của hợp đồng.
Thứ hai, về hình thức của hợp đồng mùa vụ:
Căn cứ theo Khoản 2, Điều 16 Bộ luật lao động 2012 thì: Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói còn đối với công việc có thời hạn trên 03 tháng thì không thể giao kết hợp đồng lao động bằng miệng mà việc giao kết bắt buộc phải lập thành văn bản.
Thứ ba, về thời hạn của hợp đồng lao động theo mùa vụ:
Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:
Khi hợp đồng lao động mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới, nếu không hợp đồng lao động mùa vụ sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Thứ tư, về thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo Điều 124 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trước ngày 1/1/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Kể từ ngày 1/1/2018, mở rộng thêm người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, người làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn, theo đó bạn có thể giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ với người lao động và có thể ký với người đại diện của người lao động theo ủy quyền. Khi ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ với người lao động bạn cần lưu ý những yêu cầu nhất định để hợp đồng của mình hợp pháp.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.
Trân trọng!
Chia sẻ:
Tin liên quan
- KẾT HÔN KHÔNG CÓ SỔ HỘ KHẨU BẢN CHÍNH CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (20.08.2018)
- LẠM DỤNG TÍN NHIỆM CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (20.08.2018)
- HÀNH VI DÙNG DAO DỌA GIẾT NGƯỜI CÓ THỂ KHỞI KIỆN KHÔNG? (20.08.2018)
- TỘI CƯỚP GIẬT TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (18.08.2018)
- BỊ MẤT TRỘM NHƯNG KHÔNG CÓ BẰNG CHỨNG VỀ NGƯỜI LẤY TRỘM THÌ CÓ ĐƯỢC BÁO CÔNG AN? (17.08.2018)
- MỨC BỒI THƯỜNG VỀ ĐẤT KHI BỊ THU HỒI. (17.08.2018)
- TƯ VẤN BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI BỊ XÂM PHẠM VỀ SỨC KHỎE. (17.08.2018)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ NGƯỜI CHỒNG GIÀNH QUYỀN TRỰC TIẾP NUÔI CON 12 THÁNG TUỔI SAU KHI LY HÔN? (16.08.2018)
- ĐẤT ĐANG BỊ THẾ CHẤP CÓ ĐƯỢC CHUYỂN NHƯỢNG HAY KHÔNG? (16.08.2018)
- NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ THỂ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI NÀO? (16.08.2018)
- LÃI SUẤT BAO NHIÊU THÌ CẤU THÀNH TỘI CHO VAY LẠNG LÃI? (16.08.2018)
- NGƯỜI TỐ CÁO SAI SỰ THẬT CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI? (16.08.2018)
- CHƯA KÍ HỢP ĐỒNG CHÍNH THỨC, NGHỈ VIỆC CÓ PHẢI CHỊU NGHĨA VỤ VỚI CÔNG TY KHÔNG? (08.08.2018)
- LY HÔN TRONG TRƯỜNG HỢP CHỒNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGÒAI, AI SẼ ĐƯỢC QUYỀN NUÔI CON? (08.08.2018)
- TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG THUÊ NHÀ? (08.08.2018)
- THỰC HIỆN NGHĨA VỤ DO NGƯỜI CHẾT ĐỂ LẠI NHƯ THẾ NÀO? (08.08.2018)
- KIỆN GIÀNH QUYỀN NUÔI CON SAU KHI LY HÔN CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (07.08.2018)
- TRANH CHẤP VỀ LỐI ĐI CHUNG XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.08.2018)
- LỪA ĐẢO BUÔN BÁN TRÊN MẠNG XÃ HỘI BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.08.2018)
- VAY TIỀN NHƯNG KHÔNG CÓ HỢP ĐỒNG VAY CÓ THỂ KHỞI KIỆN ĐƯỢC KHÔNG? (07.08.2018)
- VỢ CÓ TRÁCH NHIỆM VỚI KHOẢN NỢ RIÊNG CỦA CHỒNG KHI LY HÔN KHÔNG? (07.08.2018)
- ĐẠI XÁ, ĐẶC XÁ, THA TÙ TRƯỚC THỜI HẠN CÓ ĐIỀU KIỆN QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? (06.08.2018)
- TỘI HIẾP DÂM BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM NHƯ THẾ NÀO? (06.08.2018)
- TÀI SẢN RIÊNG CÓ PHẢI CHIA KHI LY HÔN? (06.08.2018)
- ĐÁNH NGƯỜI GÂY THƯƠNG TÍCH DƯỚI 11% CÓ PHẠM TỘI KHÔNG? (04.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN THEO LUẬT HIỆN HÀNH? (04.08.2018)
- TÀI SẢN ĐỨNG TÊN MỘT NGƯỜI, KHI LY HÔN CHIA NHƯ THẾ NÀO? (03.08.2018)
- ĐƠN PHƯƠNG LY HÔN CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (03.08.2018)
- NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN CÓ ĐƯỢC TỰ MÌNH THỰC HIỆN GIAO DỊCH DÂN SỰ KHÔNG? (03.08.2018)
- HÀNH VI SỬ DỤNG HÌNH ẢNH NGƯỜI KHÁC ĐỂ BÔI NHỌ DANH DỰ SẼ BỊ XỬ NHƯ THẾ NÀO? (02.08.2018)
- PHẠM TỘI KHI MANG THAI CÓ ĐƯỢC HOÃN CHẤP HÀNH HÌNH PHẠT TÙ? (02.08.2018)
- BỊ TUYÊN ÁN CHUNG THÂN CÓ BỊ Ở TÙ VĨNH VIỄN? (01.08.2018)
- CẤU THÀNH TỘI ĐÁNH BẠC THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 2015. (01.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN? (01.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI GIẾT CON MỚI ĐẺ? (31.07.2018)
- XOA ÁN TÍCH THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 2015 (30.07.2018)
- NGƯỜI TRẢ LẠI TÀI SẢN TRỘM CẮP CÓ ĐƯỢC MIỄN HÌNH PHẠT? (30.07.2018)
- NGƯỜI PHẠM NHIỀU TỘI SẼ PHẢI CHỊU HÌNH PHẠT NHƯ THẾ NÀO? (30.07.2018)
- TỘI GIẾT NGƯỜI CÓ ĐƯỢC XÉT TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ HAY KHÔNG? (27.07.2018)
- PHỤ NỮ CÓ PHẢI LÀ CHỦ THỂ CỦA TỘI HIẾP DÂM? (26.07.2018)
- PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG CÓ BỊ COI LÀ TỘI PHẠM? (26.07.2018)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ DI CHÚC CÓ HIỆU LỰC PHÁP LUẬT. (25.07.2018)
- BỊ CHO NGHỈ VIỆC VÌ LÝ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU CÔNG TY PHẢI LÀM THẾ NÀO? (15.08.2017)
- KẾT THÚC THỜI GIAN THỬ VIỆC CÓ ĐƯỢC TRỞ THÀNH NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC? (15.08.2017)
- NẠN NHÂN CỦA VIỆC BỊ GIẢ THỊ THỰC CANADA (13.07.2017)
- LẤY TÀI SẢN CÔNG TY ĐEM BÁN - TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM THÊ NÀO? (13.07.2017)
- TẠM GIỮ VỚI ĐỐI TƯỢNG CÓ TIỀN ÁN (13.07.2017)
- CÓ THỂ KHỞI TỐ VỀ TỘI VU KHỐNG KHI XÚC PHẠM NGƯỜI KHÁC KHÔNG? (13.07.2017)
- KHUNG HÌNH PHẠT HÀNH VI TIÊU THỤ TÀI SẢN DO PHẠM TỘI MÀ CÓ (13.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (13.07.2017)
- THỜI HẠN GIAO BẢN ÁN CHO BỊ CÁO (13.07.2017)
- HỎI VỀ VỤ ÁN TẤN CÔNG BẰNG HUNG KHÍ NGUY HIỂM (13.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ VIỆC GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI DƯỚI 16 TUỔI (13.07.2017)
- TỐ CÁO THÀNH VIÊN TRONG GIA ĐÌNH (13.07.2017)
- DẤU VÂN TAY CÓ ĐỦ CĂN CỨ ĐỂ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ MỘT CÁ NHÂN HAY KHÔNG? (13.07.2017)
- KHỞI TỐ VỀ TỘI VÔ Ý LÀM CHẾT NGƯỜI (13.07.2017)
- LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (13.07.2017)
- TƯ VẤN PHÁP LÝ PHÁ HOẠI BÔNG (HOA) (13.07.2017)
- CÓ PHẠM TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN KHÔNG (13.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ PHẠM TỘI CƯỚP TÀI SẢN SAU KHI ĐÃ ĐƯỢC XÓA ÁN TÍCH (13.07.2017)
- TỘI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CÓ ĐƯỢC HƯỞNG ÁN TREO KHÔNG? (13.07.2017)
- CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC KHỞI KIỆN THEO BỘ LUẬT TỐ TỤNG HÌNH SỰ? (08.07.2017)
- TƯ VẤN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HÌNH SỰ VỀ HÀNH VI BIỂN THỦ CÔNG QUỸ? (08.07.2017)
- CƯỚP TÀI SẢN TRONG TÌNH TRẠNG SAY RƯỢU CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ HAY KHÔNG? (08.07.2017)
- LUẬT SƯ TƯ VẤN: HÀNH VI LÀM HỘ CHIẾU GIẢ (07.07.2017)
- TRỘM CẮP TÀI SẢN ĐƯỢC GIẢM ÁN TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO (07.07.2017)
- XỬ PHẠT ĐỐI VỚI HÀNH VI TRỘM CẮP TÀI SẢN (07.07.2017)
- VAY TÍN CHẤP NHƯNG KHÔNG TRẢ ĐƯỢC THÌ CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (07.07.2017)
- BỊ NGƯỜI KHÁC VU KHỐNG CÓ QUYỀN KHỞI KIỆN KHÔNG? (07.07.2017)
- TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ VÀ ÁN TREO TRONG BỘ LUẬT HÌNH SỰ (07.07.2017)
- ĐƯỢC HOÃN CHẤP HÀNH HÌNH PHẠT TÙ TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO? (07.07.2017)
- VÔ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (07.07.2017)
- THUÊ CÔN ĐỒ GÂY THƯƠNG TÍCH 11% BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.07.2017)
- TỘI HỦY HOẠI HOẶC CỐ Ý LÀM HƯ HỎNG TÀI SẢN (07.07.2017)
- TỘI TÀNG TRỮ, VẬN CHUYỂN, MUA BÁN TRÁI PHÉP HOẶC CHIẾM ĐOẠT CHẤT MA TÚY (07.07.2017)
- CƯỠNG DÂM LÀM NẠN NHÂN BỊ HIV (07.07.2017)
- TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH HOẶC GÂY TỔN HẠI CHO SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI KHÁC (07.07.2017)
- TỘI CƯỠNG DÂM (07.07.2017)
- PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (07.07.2017)
- CÁC GIAI ĐOẠN THỰC HIỆN TỘI PHẠM (07.07.2017)
- TỘI GÂY RỐI TRẬT TỰ CÔNG CỘNG (07.07.2017)
- TỘI GIẢ MẠO TRONG CÔNG TÁC (07.07.2017)
- HÀNH VI “ĐÁNH GHEN” BỊ XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH HAY HÌNH SỰ? (07.07.2017)
- TỘI TRUYỀN BÁ VĂN HÓA PHẨM ĐỒI TRỤY (07.07.2017)
- TỘI TÀNG TRỮ VẬN CHUYỂN MUA BÁN TRÁI PHÉP HOẶC CHIẾM ĐOẠT CHẤT MA TÚY (07.07.2017)
- TỘI MUA BÁN TRÁI PHÉP MA TÚY (07.07.2017)
- DÂM Ô VỚI TRẺ EM (07.07.2017)
- TRỘM CẮP TÀI SẢN (07.07.2017)
- TỘI CHỐNG NGƯỜI THI HÀNH CÔNG VỤ (07.07.2017)
- TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH GÂY HẬU QUẢ CHẾT NGƯỜI (07.07.2017)
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. (03.07.2017)
- Sa thải lao động trái pháp luật (03.07.2017)
- LẠM DỤNG TÍN NHIỆM CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN VÀ CÁC TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ (01.07.2017)
- NHƯ THẾ NÀO THÌ ĐƯỢC COI LÀ PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (01.07.2017)
- NHẮN TIN ĐE DỌA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- TÀI SẢN CÓ ĐƯỢC DO PHẠM TỘI Ở NƯỚC NGOÀI CÓ BỊ TRUY CỨU THEO LUẬT VIỆT NAM KHÔNG? (01.07.2017)
- HỎI ĐÁP VỀ CẤU THÀNH TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN. (01.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH HOẶC GÂY TỔN HẠI CHO SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI KHÁC TRONG TRƯỜNG HỢP BỊ ÉP BUỘC CÓ PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (01.07.2017)
- CHỒNG TÔI BỊ KẾT TỘI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CÓ ĐÚNG HAY KHÔNG? (01.07.2017)
- TƯ VẤN ĐIỀU KIỆN ĐỂ TẠI NGOẠI VÀ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG ÁN TREO (01.07.2017)
- TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ VỀ HÀNH VI MUA BÁN TRÁI PHÉP HÓA ĐƠN (01.07.2017)
- TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ LIÊN QUAN ĐẾN HÀNH VI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH (01.07.2017)
- XÚC PHẠM NHÂN PHẨM DANH DỰ NGƯỜI KHÁC TRÊN FACEBOOK CÓ THỂ BỊ PHẠT TÙ. (01.07.2017)
- TÀI XẾ ĐƯỢC THUÊ CHỞ HÀNG GÂY TAI NẠN GIAO THÔNG CÓ THỂ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (01.07.2017)
- NHẶT ĐƯỢC VÍ TIỀN CỦA NGƯỜI KHÁC NHƯNG KHÔNG TRẢ CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ? (01.07.2017)
- DÙNG CLIP NHẠY CẢM TỐNG TIỀN NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- KHỞI KIỆN VỀ TỘI VU KHỐNG NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- Tổ chức đánh bạc thì bị xử lý như thế nào? (01.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ HÀNH VI MUA BÁN VÀ SỬ DỤNG BẰNG CẤP GIẢ (01.07.2017)
- QUAN HỆ CHƯA ĐẠT VỚI TRẺ EM THÌ CÓ PHẠM TỘI HAY KHÔNG? (01.07.2017)
- BỊ HẠI ĐÃ RÚT ĐƠN CÓ BỊ KHỞI TỐ TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH? (01.07.2017)
- VAY NGÂN HÀNG VÀ MẤT KHẢ NĂNG THANH TOÁN THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- LỪA ĐẢO CÓ TỔ CHỨC (01.07.2017)
- Vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng dẫn đến chết người (01.07.2017)
- CHỊU TRÁCH NHIỆM THẾ NÀO VỀ HÀNH VI DÙNG SÚNG GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ (01.07.2017)
- TỘI HIẾP DÂM BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG DÂM NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI CƯỠNG DÂM? (01.07.2017)
- PHẠM TỘI KHI ĐANG HƯỞNG ÁN TREO (01.07.2017)
- Chấp hành xong án treo có được đương nhiên xóa án tích (01.07.2017)
- Đăng hình ảnh làm nhục người khác trên zalo có bị truy cứu hình sự? (01.07.2017)
- XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO KHI HIỆU TRƯỞNG CÓ HÀNH VI XÚC PHẠM GIÁO VIÊN? (01.07.2017)
- MƯỢN XE BẠN MANG ĐI CẦM CỐ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- LẤY TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- ĐÒI LẠI TIỀN ĐÃ ĐƯA CHO NGƯỜI QUEN ĐỂ NHỜ XIN VIỆC (01.07.2017)
- NGƯỜI VIỆT NAM BỊ GIAM GIỮ Ở NƯỚC NGOÀI (01.07.2017)
- LUẬT SƯ TƯ VẤN THỦ TỤC XÓA ÁN TÍCH (01.07.2017)
- TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ TỘI HIẾP DÂM NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- CHƠI XÓC ĐĨA ĐỔI THƯỞNG BẰNG ĐIỆN THOẠI CÓ BỊ XEM LÀ TỘI ĐÁNH BẠC KHÔNG? (01.07.2017)
- Tội Cố ý gây thương tích gây cố tật nhẹ cho nạn nhân (01.07.2017)
- Chế độ bảo hiểm đối với phụ nữ chăm con ốm. (30.06.2017)
- Chế độ hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động. (30.06.2017)
- chế độ hưởng bảo hiểm khi khám bệnh. (30.06.2017)
- quy trình thanh toán bảo hiểm xã hội khi nghỉ ốm (30.06.2017)
- chế độ ốm đau đối với giáo viên (29.06.2017)