Luật Bình Dương

Hỏi:

Tôi muốn biết nếu công ty cho tôi thôi việc mà không có lý do chính đáng vậy công ty có phải đền bù cho tôi không? Và đền bù những khoản nào?

Trả lời:

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012

Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012 như sau:

"a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này".

Nếu  công ty bạn có một trong các lý do nêu trên thì hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp này bạn có nói là công ty cho nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Do vậy việc chấm dứt hợp đồng của công ty bạn là vi phạm pháp luật. Do đó, bạn sẽ được hưởng và bồi thường theo các căn cứ tại Điều 42 Bộ luật này như: 

Công ty bạn sẽ phải tiếp tục nhận bạn vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết và phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). 

Trong trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên, bạn còn được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp Công ty bạn không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì ngoài các khoản bồi thường và trợ cấp, hai bên thỏa thuận về khoản bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt HĐLĐ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Bình Dương về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giải quyết trường hợp sa thải người lao động trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện đến bộ phận tư vấn - Số điện thoại liên hệ 0274.6 270 270 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.