CÂU HỎI:
Kính gửi Luật sư Tôi nhờ luật sư tư vấn trường hợp như sau: Cách đây khoảng gần 2 tháng tôi có gửi đơn xin nghỉ việc lên giám đốc, sau đó tôi gặp giám đốc xin rút đơn lại và được giám đốc đồng ý nhưng không trả lại đơn cho tôi. Ngày 10.11.18, giám đốc thông báo miệng sẽ duyệt đơn của tôi, đến ngày 21.11 thông báo qua skype tôi sẽ chấm dứt làm việc từ ngày 30.12.2018 và bàn giao công việc cho người khác.
Tôi muốn hỏi luật sư 1 số vấn đề sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền cho người lao động nghỉ việc theo đơn xin nghỉ việc khi đã qua thời hạn báo trước trong đơn hay không? (ví dụ báo ngày 05.11 sẽ nghỉ, nhưng ngày 10.11 giám đốc mới duyệt).
2. Nếu giả sử tôi viết đơn báo trước 45 ngày, xin nghỉ vào ngày 10.11 thì ngày 10.11 giám đốc thông báo duyệt đơn có đúng quy định không. Việc thông báo bằng miệng có được không hay phải bằng văn bản?
3. Nếu bây giờ dựa theo đơn tôi có quyền nghỉ luôn được không (chưa bàn giao tài sản, công việc cho người khác thì có được không, công ty có giải quyết các quyền lợi như lương, phép năm, trả sổ BHXH cho tôi không?)
4. Có quy định nào nói về thời hạn hiệu lực của văn bản pháp luật không (như đơn xin nghỉ việc ở trên). Nếu giám đốc vẫn yêu cầu thì tôi làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình? Xin cảm ơn luật sư!
TRẢ LỜI:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Luatbinhduong.net, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động, theo đó:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”
Theo quy định này, nếu người lao động thuộc vào một trong các trường hợp nêu trên thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đồng thời, tùy thuộc vào từng loại hợp đồng mà bạn có trách nhiệm thực hiện báo trước một khoảng thời gian hợp lý, 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.
Ngược lại, nếu bạn không thuộc một trong các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì bạn và công ty có thể tự thỏa thuận với nhau về vấn đề chấm dứt HĐLĐ ( theo khoản 4 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012). Do đó, khi bạn nộp đơn xin nghỉ thì công ty có quyền xem xét và quyết định có đồng ý về vấn đề cho bạn nghỉ hay không, hiện tại pháp luật không có quy định công ty phải duyệt đơn trong khoảng thời gian báo trước của người lao động nên việc bạn báo ngày 5/11 nghỉ và đến ngày 10/11 công ty mới giải quyết đơn thì không thể xác định là công ty vi phạm.
Thứ hai, về hình thức thông báo khi nghỉ việc:
Theo như phân tích bên trên, nếu bạn thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt mà hợp đồng giao kết là HĐLĐ không xác định thời hạn thì khi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ báo trước 45 ngày làm việc, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Quy định của pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về việc thông báo nghỉ việc buộc phải được lập thành văn bản. Do vậy, việc thông báo bằng lời nói cũng được pháp luật thừa nhận. Tuy nhiên, xét thực tiễn thì tuy Pháp luật thừa nhận song vấn đề là phải chứng minh được việc NLĐ có thông báo hay không và thông báo như thế nào? Thực tế cho thấy, nếu không thông báo bằng văn bản thì sẽ rất khó để chứng minh. Đồng thời khi giải quyết tranh chấp thì sẽ chỉ căn cứ vào các chứng cứ, do đó việc thông báo nghỉ việc không bằng văn bản sẽ rất khó chứng minh cụ thể trên thực tế. Bởi vậy, hơn hết thông báo nghỉ việc nên được lập thành văn bản.
Thứ ba, về trách nhiệm bàn giao công việc khi chấm dứt HĐLĐ:
Hiện tại luật không có những quy định cụ thể về bàn giao công việc nhưng bạn có thể căn cứ vào hợp đồng lao động ký kết với bên công ty có điều khoản nào quy định về vấn đề bàn giao công việc hay không, nhưng trong hợp đồng cũng như nội quy công ty không có ghi nhận về vấn đề này thì có thể xác định đây không phải là trách nhiệm của bạn.
Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ:
“…..
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Bên cạnh đó khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ, cụ thể:“Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.”
Do đó, khi bạn chấm dứt HĐLĐ đúng hoặc trái quy định của pháp luật thì người sử lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ lương, chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ, phải trả sổ BHXH cho bạn.
Trường hợp, công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ theo luật quy định bạn có quyền làm đơn gửi tới Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Tòa án có thẩm quyền để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.
Trân trọng!
- KẾT HÔN KHÔNG CÓ SỔ HỘ KHẨU BẢN CHÍNH CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (20.08.2018)
- LẠM DỤNG TÍN NHIỆM CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (20.08.2018)
- HÀNH VI DÙNG DAO DỌA GIẾT NGƯỜI CÓ THỂ KHỞI KIỆN KHÔNG? (20.08.2018)
- TỘI CƯỚP GIẬT TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (18.08.2018)
- BỊ MẤT TRỘM NHƯNG KHÔNG CÓ BẰNG CHỨNG VỀ NGƯỜI LẤY TRỘM THÌ CÓ ĐƯỢC BÁO CÔNG AN? (17.08.2018)
- MỨC BỒI THƯỜNG VỀ ĐẤT KHI BỊ THU HỒI. (17.08.2018)
- TƯ VẤN BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI BỊ XÂM PHẠM VỀ SỨC KHỎE. (17.08.2018)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ NGƯỜI CHỒNG GIÀNH QUYỀN TRỰC TIẾP NUÔI CON 12 THÁNG TUỔI SAU KHI LY HÔN? (16.08.2018)
- ĐẤT ĐANG BỊ THẾ CHẤP CÓ ĐƯỢC CHUYỂN NHƯỢNG HAY KHÔNG? (16.08.2018)
- NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ THỂ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI NÀO? (16.08.2018)
- LÃI SUẤT BAO NHIÊU THÌ CẤU THÀNH TỘI CHO VAY LẠNG LÃI? (16.08.2018)
- NGƯỜI TỐ CÁO SAI SỰ THẬT CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI? (16.08.2018)
- CHƯA KÍ HỢP ĐỒNG CHÍNH THỨC, NGHỈ VIỆC CÓ PHẢI CHỊU NGHĨA VỤ VỚI CÔNG TY KHÔNG? (08.08.2018)
- LY HÔN TRONG TRƯỜNG HỢP CHỒNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGÒAI, AI SẼ ĐƯỢC QUYỀN NUÔI CON? (08.08.2018)
- TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG THUÊ NHÀ? (08.08.2018)
- THỰC HIỆN NGHĨA VỤ DO NGƯỜI CHẾT ĐỂ LẠI NHƯ THẾ NÀO? (08.08.2018)
- KIỆN GIÀNH QUYỀN NUÔI CON SAU KHI LY HÔN CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (07.08.2018)
- TRANH CHẤP VỀ LỐI ĐI CHUNG XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.08.2018)
- LỪA ĐẢO BUÔN BÁN TRÊN MẠNG XÃ HỘI BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.08.2018)
- VAY TIỀN NHƯNG KHÔNG CÓ HỢP ĐỒNG VAY CÓ THỂ KHỞI KIỆN ĐƯỢC KHÔNG? (07.08.2018)
- VỢ CÓ TRÁCH NHIỆM VỚI KHOẢN NỢ RIÊNG CỦA CHỒNG KHI LY HÔN KHÔNG? (07.08.2018)
- ĐẠI XÁ, ĐẶC XÁ, THA TÙ TRƯỚC THỜI HẠN CÓ ĐIỀU KIỆN QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? (06.08.2018)
- TỘI HIẾP DÂM BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM NHƯ THẾ NÀO? (06.08.2018)
- TÀI SẢN RIÊNG CÓ PHẢI CHIA KHI LY HÔN? (06.08.2018)
- ĐÁNH NGƯỜI GÂY THƯƠNG TÍCH DƯỚI 11% CÓ PHẠM TỘI KHÔNG? (04.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN THEO LUẬT HIỆN HÀNH? (04.08.2018)
- TÀI SẢN ĐỨNG TÊN MỘT NGƯỜI, KHI LY HÔN CHIA NHƯ THẾ NÀO? (03.08.2018)
- ĐƠN PHƯƠNG LY HÔN CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? (03.08.2018)
- NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN CÓ ĐƯỢC TỰ MÌNH THỰC HIỆN GIAO DỊCH DÂN SỰ KHÔNG? (03.08.2018)
- HÀNH VI SỬ DỤNG HÌNH ẢNH NGƯỜI KHÁC ĐỂ BÔI NHỌ DANH DỰ SẼ BỊ XỬ NHƯ THẾ NÀO? (02.08.2018)
- PHẠM TỘI KHI MANG THAI CÓ ĐƯỢC HOÃN CHẤP HÀNH HÌNH PHẠT TÙ? (02.08.2018)
- BỊ TUYÊN ÁN CHUNG THÂN CÓ BỊ Ở TÙ VĨNH VIỄN? (01.08.2018)
- CẤU THÀNH TỘI ĐÁNH BẠC THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 2015. (01.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN? (01.08.2018)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI GIẾT CON MỚI ĐẺ? (31.07.2018)
- XOA ÁN TÍCH THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 2015 (30.07.2018)
- NGƯỜI TRẢ LẠI TÀI SẢN TRỘM CẮP CÓ ĐƯỢC MIỄN HÌNH PHẠT? (30.07.2018)
- NGƯỜI PHẠM NHIỀU TỘI SẼ PHẢI CHỊU HÌNH PHẠT NHƯ THẾ NÀO? (30.07.2018)
- TỘI GIẾT NGƯỜI CÓ ĐƯỢC XÉT TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ HAY KHÔNG? (27.07.2018)
- PHỤ NỮ CÓ PHẢI LÀ CHỦ THỂ CỦA TỘI HIẾP DÂM? (26.07.2018)
- PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG CÓ BỊ COI LÀ TỘI PHẠM? (26.07.2018)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ DI CHÚC CÓ HIỆU LỰC PHÁP LUẬT. (25.07.2018)
- BỊ CHO NGHỈ VIỆC VÌ LÝ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU CÔNG TY PHẢI LÀM THẾ NÀO? (15.08.2017)
- KẾT THÚC THỜI GIAN THỬ VIỆC CÓ ĐƯỢC TRỞ THÀNH NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC? (15.08.2017)
- NẠN NHÂN CỦA VIỆC BỊ GIẢ THỊ THỰC CANADA (13.07.2017)
- LẤY TÀI SẢN CÔNG TY ĐEM BÁN - TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM THÊ NÀO? (13.07.2017)
- TẠM GIỮ VỚI ĐỐI TƯỢNG CÓ TIỀN ÁN (13.07.2017)
- CÓ THỂ KHỞI TỐ VỀ TỘI VU KHỐNG KHI XÚC PHẠM NGƯỜI KHÁC KHÔNG? (13.07.2017)
- KHUNG HÌNH PHẠT HÀNH VI TIÊU THỤ TÀI SẢN DO PHẠM TỘI MÀ CÓ (13.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (13.07.2017)
- THỜI HẠN GIAO BẢN ÁN CHO BỊ CÁO (13.07.2017)
- HỎI VỀ VỤ ÁN TẤN CÔNG BẰNG HUNG KHÍ NGUY HIỂM (13.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ VIỆC GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI DƯỚI 16 TUỔI (13.07.2017)
- TỐ CÁO THÀNH VIÊN TRONG GIA ĐÌNH (13.07.2017)
- DẤU VÂN TAY CÓ ĐỦ CĂN CỨ ĐỂ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ MỘT CÁ NHÂN HAY KHÔNG? (13.07.2017)
- KHỞI TỐ VỀ TỘI VÔ Ý LÀM CHẾT NGƯỜI (13.07.2017)
- LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (13.07.2017)
- TƯ VẤN PHÁP LÝ PHÁ HOẠI BÔNG (HOA) (13.07.2017)
- CÓ PHẠM TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN KHÔNG (13.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ PHẠM TỘI CƯỚP TÀI SẢN SAU KHI ĐÃ ĐƯỢC XÓA ÁN TÍCH (13.07.2017)
- TỘI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CÓ ĐƯỢC HƯỞNG ÁN TREO KHÔNG? (13.07.2017)
- CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC KHỞI KIỆN THEO BỘ LUẬT TỐ TỤNG HÌNH SỰ? (08.07.2017)
- TƯ VẤN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HÌNH SỰ VỀ HÀNH VI BIỂN THỦ CÔNG QUỸ? (08.07.2017)
- CƯỚP TÀI SẢN TRONG TÌNH TRẠNG SAY RƯỢU CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ HAY KHÔNG? (08.07.2017)
- LUẬT SƯ TƯ VẤN: HÀNH VI LÀM HỘ CHIẾU GIẢ (07.07.2017)
- TRỘM CẮP TÀI SẢN ĐƯỢC GIẢM ÁN TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO (07.07.2017)
- XỬ PHẠT ĐỐI VỚI HÀNH VI TRỘM CẮP TÀI SẢN (07.07.2017)
- VAY TÍN CHẤP NHƯNG KHÔNG TRẢ ĐƯỢC THÌ CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (07.07.2017)
- BỊ NGƯỜI KHÁC VU KHỐNG CÓ QUYỀN KHỞI KIỆN KHÔNG? (07.07.2017)
- TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ VÀ ÁN TREO TRONG BỘ LUẬT HÌNH SỰ (07.07.2017)
- ĐƯỢC HOÃN CHẤP HÀNH HÌNH PHẠT TÙ TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO? (07.07.2017)
- VÔ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (07.07.2017)
- THUÊ CÔN ĐỒ GÂY THƯƠNG TÍCH 11% BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (07.07.2017)
- TỘI HỦY HOẠI HOẶC CỐ Ý LÀM HƯ HỎNG TÀI SẢN (07.07.2017)
- TỘI TÀNG TRỮ, VẬN CHUYỂN, MUA BÁN TRÁI PHÉP HOẶC CHIẾM ĐOẠT CHẤT MA TÚY (07.07.2017)
- CƯỠNG DÂM LÀM NẠN NHÂN BỊ HIV (07.07.2017)
- TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH HOẶC GÂY TỔN HẠI CHO SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI KHÁC (07.07.2017)
- TỘI CƯỠNG DÂM (07.07.2017)
- PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (07.07.2017)
- CÁC GIAI ĐOẠN THỰC HIỆN TỘI PHẠM (07.07.2017)
- TỘI GÂY RỐI TRẬT TỰ CÔNG CỘNG (07.07.2017)
- TỘI GIẢ MẠO TRONG CÔNG TÁC (07.07.2017)
- HÀNH VI “ĐÁNH GHEN” BỊ XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH HAY HÌNH SỰ? (07.07.2017)
- TỘI TRUYỀN BÁ VĂN HÓA PHẨM ĐỒI TRỤY (07.07.2017)
- TỘI TÀNG TRỮ VẬN CHUYỂN MUA BÁN TRÁI PHÉP HOẶC CHIẾM ĐOẠT CHẤT MA TÚY (07.07.2017)
- TỘI MUA BÁN TRÁI PHÉP MA TÚY (07.07.2017)
- DÂM Ô VỚI TRẺ EM (07.07.2017)
- TRỘM CẮP TÀI SẢN (07.07.2017)
- TỘI CHỐNG NGƯỜI THI HÀNH CÔNG VỤ (07.07.2017)
- TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH GÂY HẬU QUẢ CHẾT NGƯỜI (07.07.2017)
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. (03.07.2017)
- Sa thải lao động trái pháp luật (03.07.2017)
- LẠM DỤNG TÍN NHIỆM CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN VÀ CÁC TÌNH TIẾT GIẢM NHẸ (01.07.2017)
- NHƯ THẾ NÀO THÌ ĐƯỢC COI LÀ PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (01.07.2017)
- NHẮN TIN ĐE DỌA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- TÀI SẢN CÓ ĐƯỢC DO PHẠM TỘI Ở NƯỚC NGOÀI CÓ BỊ TRUY CỨU THEO LUẬT VIỆT NAM KHÔNG? (01.07.2017)
- HỎI ĐÁP VỀ CẤU THÀNH TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN. (01.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH HOẶC GÂY TỔN HẠI CHO SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI KHÁC TRONG TRƯỜNG HỢP BỊ ÉP BUỘC CÓ PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (01.07.2017)
- CHỒNG TÔI BỊ KẾT TỘI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN CÓ ĐÚNG HAY KHÔNG? (01.07.2017)
- TƯ VẤN ĐIỀU KIỆN ĐỂ TẠI NGOẠI VÀ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG ÁN TREO (01.07.2017)
- TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ VỀ HÀNH VI MUA BÁN TRÁI PHÉP HÓA ĐƠN (01.07.2017)
- TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ LIÊN QUAN ĐẾN HÀNH VI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH (01.07.2017)
- XÚC PHẠM NHÂN PHẨM DANH DỰ NGƯỜI KHÁC TRÊN FACEBOOK CÓ THỂ BỊ PHẠT TÙ. (01.07.2017)
- TÀI XẾ ĐƯỢC THUÊ CHỞ HÀNG GÂY TAI NẠN GIAO THÔNG CÓ THỂ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (01.07.2017)
- NHẶT ĐƯỢC VÍ TIỀN CỦA NGƯỜI KHÁC NHƯNG KHÔNG TRẢ CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ? (01.07.2017)
- DÙNG CLIP NHẠY CẢM TỐNG TIỀN NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- KHỞI KIỆN VỀ TỘI VU KHỐNG NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- Tổ chức đánh bạc thì bị xử lý như thế nào? (01.07.2017)
- TƯ VẤN VỀ HÀNH VI MUA BÁN VÀ SỬ DỤNG BẰNG CẤP GIẢ (01.07.2017)
- QUAN HỆ CHƯA ĐẠT VỚI TRẺ EM THÌ CÓ PHẠM TỘI HAY KHÔNG? (01.07.2017)
- BỊ HẠI ĐÃ RÚT ĐƠN CÓ BỊ KHỞI TỐ TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH? (01.07.2017)
- VAY NGÂN HÀNG VÀ MẤT KHẢ NĂNG THANH TOÁN THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- LỪA ĐẢO CÓ TỔ CHỨC (01.07.2017)
- Vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng dẫn đến chết người (01.07.2017)
- CHỊU TRÁCH NHIỆM THẾ NÀO VỀ HÀNH VI DÙNG SÚNG GÂY THƯƠNG TÍCH CHO NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG ĐOẠT TÀI SẢN VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ (01.07.2017)
- TỘI HIẾP DÂM BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- HÀNH VI CƯỠNG DÂM NGƯỜI KHÁC THÌ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ TỘI CƯỠNG DÂM? (01.07.2017)
- PHẠM TỘI KHI ĐANG HƯỞNG ÁN TREO (01.07.2017)
- Chấp hành xong án treo có được đương nhiên xóa án tích (01.07.2017)
- Đăng hình ảnh làm nhục người khác trên zalo có bị truy cứu hình sự? (01.07.2017)
- XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO KHI HIỆU TRƯỞNG CÓ HÀNH VI XÚC PHẠM GIÁO VIÊN? (01.07.2017)
- MƯỢN XE BẠN MANG ĐI CẦM CỐ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- LẤY TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.07.2017)
- ĐÒI LẠI TIỀN ĐÃ ĐƯA CHO NGƯỜI QUEN ĐỂ NHỜ XIN VIỆC (01.07.2017)
- NGƯỜI VIỆT NAM BỊ GIAM GIỮ Ở NƯỚC NGOÀI (01.07.2017)
- LUẬT SƯ TƯ VẤN THỦ TỤC XÓA ÁN TÍCH (01.07.2017)
- TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ TỘI HIẾP DÂM NGƯỜI KHÁC (01.07.2017)
- CHƠI XÓC ĐĨA ĐỔI THƯỞNG BẰNG ĐIỆN THOẠI CÓ BỊ XEM LÀ TỘI ĐÁNH BẠC KHÔNG? (01.07.2017)
- Tội Cố ý gây thương tích gây cố tật nhẹ cho nạn nhân (01.07.2017)
- Chế độ bảo hiểm đối với phụ nữ chăm con ốm. (30.06.2017)
- Chế độ hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động. (30.06.2017)
- chế độ hưởng bảo hiểm khi khám bệnh. (30.06.2017)
- quy trình thanh toán bảo hiểm xã hội khi nghỉ ốm (30.06.2017)
- chế độ ốm đau đối với giáo viên (29.06.2017)