LƯƠNG LÀM NGÀY CHỦ NHẬT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

CÂU HỎI TƯ VẤN:

Chào Luật sư, tôi muốn hỏi về trường hợp tính thời gian làm việc cho nhân viên khi đi học ngày chủ nhật. Công ty tôi có tổ chức đào tạo cho nhân viên vào ngày chủ nhật. Thực hiện chấm công ngày  chủ nhật là 8 tiếng và yêu cầu sắp xếp cho nhân viên nghỉ bù không lương vào một ngày khác trong tháng. Như vậy có đúng theo quy định không ạ? Mong Luật sư sớm giải đáp thắc mắc trên. Cảm ơn Luật sư!

TRẢ LỜI TƯ VẤN: 

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Luatbinhduong.net, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, có thể hiểu ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn là ngày chủ nhật và ngày hôm đó công ty tổ chức đào tạo người lao động nhưng lại có chấm công và có nghỉ bù, do đó có căn cứ để xác định bản chất đây là làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần.

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

…”

Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì công ty phải trả 200% lương hoặc nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần nhưng công ty chỉ trả lương như ngày bình thường thì ngày nghỉ bù công ty cũng phải trả lương cho người lao động để đảm bảo đủ số lương người lao động được hưởng theo quy định.

Do vậy, nếu nhân viên đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần mà công ty bạn chỉ trả lương như ngày bình thường và vào ngày nghỉ bù nghỉ không hưởng lương là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!