LAO ĐỘNG NỮ NGHỈ DƯỠNG THAI CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN?

NỘI DUNG CÂU HỎI:

Kính gửi qúy Luật sư, xin Quý Luật sư tư vấn giúp những vấn đề sau:

Tôi làm việc từ tháng 5/2017 - 09/2018, hằng tháng công ty có trừ BHXH, nhưng tháng 9/2018, tôi nghỉ việc công ty không chốt sổ bảo hiểm cho tôi. Tháng 10/2018 đên nay tôi làm việc tại công ty Savista, thử việc 2 tháng (tháng 10,11/2018), tháng 12/2018 tham gia BHXH, đến nay tức là tháng 4/2019 tôi mang thai, ngày dự sanh 19/11/2019. Tuy nhiên, vì sức khỏe yếu nên tôi muốn xin nghỉ sớm để dưỡng thai. Vậy cho tôi hỏi: Thời gian tham gia bảo hiểm như trên, tôi có được hưởng chế độ thai sản không và có phải được công ty cũ chốt sổ bảo hiểm thì mới được hưởng không. Hoặc với công ty mới tôi có thể xin nghỉ việc không lương và tự thỏa thuận với NSDLĐ để đóng BH tới tháng mấy thì được hưởng BH như quy định. Mong nhận được phản hồi của quý Luật sư.

Trân trọng cảm ơn!

TRẢ LỜI CÂU HỎI:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luatbinhduong.net, với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ thai sản là trong vòng 12 tháng trước khi sinh, bạn có đóng đủ bảo hiểm 6 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn có ngày dự sinh là 19/11/2019 nên trong khoảng thời gian từ 19/10/2018 đến 19/11/2019 bạn có đóng đủ bảo hiểm từ 6 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn làm việc tại công ty cũ từ tháng 5/2017 đến tháng 9/2018, có đóng bảo hiểm xã hội, tháng 9/2018 bạn nghỉ việc, công ty không chốt sổ bảo hiểm cho bạn. Tháng 10/2018, bạn làm việc tại công ty mới, được đóng bảo hiểm từ tháng 12/2018 đến tháng 4/2019, như vậy trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn (19/10/2018 – 19/11/2018) bạn mới đóng được 5 tháng bảo hiểm xã hội, còn thiếu 1 tháng mới đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, ở công ty cũ, bạn đã được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2017 đến tháng 8/2018, tức là đã trên 12 tháng, nếu việc bạn phải nghỉ dưỡng thai là theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, nếu bây giờ bạn nghỉ tại công ty mới mà không tiếp tục đóng bảo hiểm nữa thì bạn sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản bởi bạn mới đóng được 5 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nhưng bạn vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu bạn nghỉ việc là theo chỉ định của cơ quan khám, chữa bệnh có thẩm quyền do bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng bảo hiểm được 3 tháng thì khi sinh con, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!

Chia sẻ: