LÀM VIỆC CHƯA ĐỦ THÁNG TÍNH LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?

CÂU HỎI:

Xin chào Luật sư! Mình có một câu hỏi muốn được tư vấn như sau: Một người có quyết định miễn nhiệm chức vụ từ ngày 04/11/2019 (quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký - ngày 04/11/2019). Vậy người đó có được hưởng lương tháng 11/2019 hay không? và trường hợp ngược lại: Một người có quyết định bổ nhiệm từ ngày 16/10/2019 (quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký - ngày 16/10/2019. Vậy người đó có được hưởng lương tháng 10/2019 hay không?

Xin cảm ơn!

TRẢ LỜI:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi vấn đề tư vấn đến Luatbinhduong.net. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012: “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.”

Cách tính lương được quy định tại khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.”

Theo đó thì người lao động đi làm bao nhiêu ngày công sẽ được tính bấy nhiêu ngày công. Như vậy, nếu một người bị miễn nhiệm từ ngày 04/11/2019 thì vẫn sẽ được tính lương cho số ngày công đã làm kể từ ngày đầu tiên của tháng lương cho đến hết ngày 03/11/2019. Tương tự, một người được bổ nhiệm từ ngày 16/10/2019 thì sẽ được tính lương tương ứng với số ngày công kể từ ngày 16/10/2019 đến ngày cuối cùng của tháng lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!

Chia sẻ: