GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG MIỆNG CÓ GIÁ TRỊ KHÔNG?

CÂU HỎI:

Xin chào luật sư. Em muốn hỏi luật sư 1 số vấn đề, mong luật sư giải đáp giúp em ạ. Em từng làm việc tại 1 trung tâm anh ngữ trong hơn 2 tháng (cụ thể là 62 ngày). Giữa em và công ty chưa ký kết hợp đồng lao động.

Theo như thỏa thuận bằng miệng thì em sẽ nhận được mức lương 4 triệu đồng /1 tháng thời gian làm từ 14h-21h, thử việc 3-5 ngày. Trong nguyên 1 tháng đầu làm việc em phải làm từ khoảng 8h30 đến 21h, nhưng khi được trả nửa tháng lương đầu tiên (em đi làm ngày 15 đến ngày 30 quyết toán lương) thì em được trả 2 triệu đồng. Em xin nghỉ việc trước khi nghỉ hẳn 2 ngày, giám đốc hứa sẽ thanh toán lương cho em sau. Trong suốt quá trình làm việc em không có 1 ngày nghỉ, chỉ xin nghỉ khi bị ốm. 1 tháng sau khi nghỉ em đã nhắn tin gọi điện để giám đốc chuyển lương nhưng mãi vẫn không được, đến hôm nay giám đốc nói vì em tự ý nghỉ nên chị ấy chỉ trả em 50% lương. Xin hỏi luật sư em có quyền được lấy 100% tiền lương những ngày em đã làm việc không ạ, mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin chân thành cảm ơn.

 

TRẢ LỜI: 

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Luatbinhduong.net, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Tại Điều 6 Bộ luật lao động 2012 quy định về về hình thức của HĐLĐ, theo đó:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Trường hợp công việc của bạn mang tính chất thường xuyên, liên tục thì công ty phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Thực tế, công ty không ký HĐLĐ nhưng hai bên vẫn tồn tại mối quan hệ lao động thì khi bạn chấm dứt HĐLĐ đúng quy định, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương của bạn theo Điều 96 Bộ luật này:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Tuy nhiên, bạn cần phải xác định rõ tại thời điểm bạn xin nghỉ việc, công ty có đồng ý cho bạn nghỉ hay không? Nếu có căn cứ chứng minh các bên thỏa thuận đồng ý về vấn đề chấm dứt HĐLĐ và thời gian thanh toán lương, không phải bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định của pháp luật thì công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày bạn làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!