QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC?

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Chào luật sư! Mong Luật sư tư vấn giúp tôi với trường hợp như sau:

Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với 1 công ty 100% vốn nước ngoài, chi nhánh tại Hà nội. Gần đây công ty có thông báo bằng miệng (không qua người đại diện theo pháp luật mà qua nhân sự) về việc có thông tin có đối tác đang phản ánh tôi đang đòi hoa hồng của hợp đồng nào đó. Tôi đã khẳng định là không có chuyện này và đề nghị công ty làm rõ. Nhân sự đã tiến hành họp nội bộ và có biên bản họp ký giữa người lao động, người sử dụng lao động (bao gồm các phòng ban chức năng) và cho tôi nghỉ trong thời gian 15 ngày không cần tới công ty mà vẫn được hưởng mọi quyền lợi như nhân viên của công ty (mặc dù tôi đã bàn giao công việc, trang thiết bị, email đã bị công ty hồi theo yêu cầu của nhân sự) với lý do là để việc xác minh thông tin một cách khách quan và thuận lợi hơn khi không có mặt tôi tại công ty và tránh ảnh hưởng tới tâm lý của tôi khi làm việc tại văn phòng. Như vậy đây có phải là trường hợp tạm ngừng công việc hay không? Công ty đã làm đúng quy định theo Bộ luật lao động hay chưa? Và cá nhân tôi có thể làm gì trong trường hợp này?

Cảm ơn luật sư!

TRẢ LỜI:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luatbinhduong.net. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty thông báo cho bạn nghỉ việc 15 với lý do để xác minh vụ việc bạn có hành vi đòi hoa hồng từ khách hàng, nếu công ty chứng minh được hành vi đó là vi phạm nội quy, kỷ luật công ty thì công ty có quyền tạm đình chỉ công việc khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2012.

Điều 129: Tạm đình chỉ công việc:

“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc”.

Theo quy định pháp luật nêu trên:

Trường hợp người lao động vi phạm nội quy hoặc vi phạm lao động mà có những tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó dễ cho việc xác minh thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động với thời hạn tạm đình chỉ công việc là 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Trong trường hợp của bạn, vì có khách hàng phản ánh chuyện bạn đòi hoa hồng từ khách hàng thì công ty có quyền tạm đình chỉ công việc của bạn trong vòng 15 ngày để làm rõ sự việc. Và công ty cũng đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động trước khi ra quyết định tạm đình chỉ công việc của bạn, công ty cũng thỏa thuận trong thời gian tạm đình chỉ bạn vẫn nhận đủ 100% lương theo hợp đồng. Như vậy, công ty đã thực hiện đúng theo quy định pháp luật.

Trường hợp hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, công ty phải nhận bạn trở lại làm việc.

Nếu công ty không thực hiện đúng theo quy định pháp luật nêu trên thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại trực tiếp với công ty hoặc Sở lao động thương binh-xã hội để giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!

Chia sẻ: