CÂU HỎI ĐỀ NGHỊ TƯ VẤN:
Tôi có có thắc mắc sau gì quý luật tư vấn:
Tôi được nhận vào thử việc 2 tháng vị trí nhân viên hành chính nhân sự công ty chế biến gỗ ván dán. Hết 2 tháng thử việc tôi được nhận vào chính thức và kí hợp đồng lao động 1 năm vị trí nhân viên hành chính nhân sự từ 4/6/2018. Đến ngày 2/1/2019 tôi nhận được quyết định điều chuyển từ công ty sang làm nhân viên bếp ăn mà không hề có bất cứ thông báo hay làm việc trước với người lao động trước 3 ngày làm việc theo như bộ luật 2012 quy định. Trong quyết định cũng không ghi thời hạn điều chuyển. Vì quá bức xúc nên tôi làm đơn xin nghỉ việc trong lúc bức xúc. Trong đơn tôi có ghi lý do "do nhận được quyết định điều chuyển mà không có sự thỏa thuận 2 bên nên tôi xin được đừng hợp đồng lao động kể từ ngày 3/1/2019 có chữ kí của trưởng bộ phận ngay thời điểm đó. Nhưng chưa có chữ kí của giám đốc người đại diện trước pháp luật. Tôi bị ốm nghỉ 4 ngày ở nhà sau đó xuống đi làm thì nhận được quyết định cho thôi việc và trưởng bộ phận yêu cầu bảo bệ mời tôi ra ngoài không cho tôi làm việc.Thấy đây là cách làm việc cá nhân tôi có gửi email khiếu nại trình bày vụ việc tới chủ tịch hội đồng quản trị công ty về việc điều chuyển tôi nhưng không có biên bản làm việc và thông báo trước cho người lao động là đúng hay sai và việc ra quyết định trong khi tôi vẫn đi làm là đúng hay sai? đến ngày 8/1/2019 từ phía công ty có tôi email trả lời tôi việc điều chuyển là đúng theo quy định của luật lao động và nếu quá 60 ngày mới cần sự đồng ý của lao động.và phía công ty cũng trả lời việc ra quyết định cho thôi thôi việc là do đơn xin nghỉ việc của tôi không ghi xin làm thêm 30 ngày theo quy định.
Vậy tôi xin quý luật tư vấn giúp tôi việc công ty ra quyết định với tôi như vậy là đúng hay sai? Ngoài ra khi cho tôi thôi việc công ty cũng cắt luôn thưởng lương tháng 13 là đúng hay sai? Vì trong quyết định thưởng tết tháng lương 13 ngày 18/1/2019 công ty có ghi thưởng tết năm 2018 cho cán bộ nhân viên công ty tính đến 31/12/2018 và không áp dụng đối với những trưởng hợp nghỉ việc. Kính mong quý luật tư vấn giúp tôi.Xin trân trọng cảm ơn.
TRẢ LỜI:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luatbinhduong.net, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Bộ luật Lao động 2012 có quy định về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng tại Điều 31 như sau:
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Theo quy định trên, chỉ trong một số trường hợp nhất định như khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì phía công ty mới được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời gian tối đa 60 ngày.
Do đó, bạn cần kiểm tra trên thực tế công ty có gặp phải những trường hợp khó khăn đột xuất quy định tại Điều luật trên hay không. Nếu không rơi vào các trường hợp trên, việc công ty điều chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi không có sự đồng ý của bạn là hành vi trái quy định pháp luật.
Trường hợp bạn muốn đơn phương chấn dứt hợp đồng lao động với công ty thì phải đáp ứng những điều kiện quy định tại Điều 37 – Bộ luật Lao động 2012 như sau:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Do đó, bạn có thể sử dụng lý do Không được bố trí theo đúng công việc theo hợp đồng lao động để xin nghỉ việc nhưng phải đảm bảo báo trước 30 hoặc 45 ngày làm việc tùy theo từng loại hợp đồng lao động. Tuy lý do bạn xin nghỉ việc có thể do hành vi sai phạm của công ty và đơn xin nghỉ việc của bạn chưa được thông qua (chưa có chữ ký đồng ý của giám đốc) nhưng được coi là yêu cầu nghỉ việc không đảm bảo đủ thời gian báo trước. Do đó, công ty cho bạn nghỉ việc với lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật là có cơ sở.
Khi đó, trách nhiệm của bạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật được thực hiện theo quy định tại Điều 43 – Bộ luật lao động 2012 như sau:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Về vấn đề tiền thưởng, Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, quy chế tiền thưởng do công ty quy định và được áp dụng để xét thưởng tháng 13 cho người lao động, bạn cần đối chiếu lại với quy chế thưởng của công ty để xác định mình có thuộc đối tượng được thưởng tháng 13 hay không. Trường hợp công ty chỉ giải quyết thưởng cho người lao động còn làm việc vào thời điểm xét thưởng, mà hiện nay bạn đã nghỉ việc thì bạn không đủ điều kiện thưởng lương thưởng tháng thứ 13.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.
Trân trọng!
- YẾU TỐ CẤU THÀNH TỘI TRỘM CẮP TÀI SẢN? (04.06.2019)
- Ô TÔ BỊ XE MÁY ĐÂM, AI SẼ LÀ NGƯỜI BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI? (03.06.2019)
- QUYỀN THỪA KẾ CỦA CON RIÊNG CỦA VỢ SAU? (31.05.2019)
- TƯ VẤN TRƯỜNG HỢP CÔNG AN HUYỆN GIỮ XE KHÔNG TRẢ? (30.05.2019)
- MANG DAO PHÒNG THÂN CÓ ĐƯỢC PHÁP LUẬT CHO PHÉP? (30.05.2019)
- NGƯỜI DƯỚI 18 TUỔI TRỘM CẮP TÀI SẢN VÀ GIẾT NGƯỜI BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (30.05.2019)
- CHÚNG MINH ĐẤT LÀ TÀI SẢN RIÊNG TRONG THỜI KÌ HÔN NHÂN? (29.05.2019)
- TẶNG CHO ĐẤT BẰNG LỜI NÓI KHÔNG CÓ VĂN BẢN CÓ GIÁ TRỊ PHÁP LÝ KHÔNG? (28.05.2019)
- CỐ TÌNH KHÔNG TRẢ TIỀN ĐÃ VAY CÓ CẤU THÀNH TỘI LỪA ĐẢO CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN ? (28.05.2019)
- TƯ VẤN VỀ TỘI VU KHỐNG VÀ BỒI THƯỜNG DO XÂM PHẠM DANH DỰ, NHÂN PHẨM, UY TÍN? (28.05.2019)
- TRỘM CẮP TÀI SẢN DƯỚI 2 TRIỆU CÓ BỊ PHẠT TÙ KHÔNG? (15.05.2019)
- ĐIỀU KHIỂN XE CÓ BIỂN SỐ BỊ MỜ CÓ BỊ XỬ PHẠT? (15.05.2019)
- NGƯỜI NHIỄM HIV CÓ ĐƯỢC NHẬN NUÔI CON NUÔI THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT KHÔNG? (15.05.2019)
- CÁC TRƯỜNG HỢP ĐỔI VÀ CẤP LẠI GIẤY TỜ ĐĂNG KÍ XE MÁY? (15.05.2019)
- CÔNG TY BUỘC LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI VIẾT ĐƠN XIN THÔI VIỆC? (14.05.2019)
- MỘT NGƯỜI CÓ THỂ ĐỒNG THỜI LÀM GIÁM ĐỐC CỦA HAI CÔNG TY? (14.05.2019)
- KHIẾU NẠI VỀ TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI? (14.05.2019)
- THỦ TỤC CẤP, ĐỔI SỔ ĐỎ ĐỨNG TÊN HỘ GIA ĐÌNH SANG TÊN VỢ CHỒNG? (14.05.2019)
- KHÔNG CÓ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC KHỞI KIỆN RA TÒA ÁN? (13.05.2019)
- CHỦ NHÀ TRỌ THU TIỀN ĐIỆN CAO CÓ BỊ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH KHÔNG? (11.05.2019)
- ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC ĐẶC CÁCH XÉT VÀO BIÊN CHẾ CỦA VIÊN CHỨC? (11.05.2019)
- SAU KHI LY HÔN VỢ CŨ CÓ ĐƯỢC HƯỞNG DI SẢN THỪA KẾ CỦA CHỒNG? (11.05.2019)
- ĐẤT ĐANG THẾ CHẤP TRONG NGÂN HÀNG CÓ XÂY DỰNG NHÀ Ở ĐƯỢC HAY KHÔNG? (11.05.2019)
- NGHIỆN MA TÚY, TRỘM CẮP TÀI SẢN GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (03.05.2019)
- NHỮNG CÔNG VIỆC NGHIÊM CẤM SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NỮ? (02.05.2019)
- CON GÁI CÓ THỂ THAM GIA NGHĨA VỤ QUÂN SỰ KHÔNG? (02.05.2019)
- RỦI RO KHI ĐỨNG TÊN ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT HỘ NGƯỜI KHÁC TRONG KINH DOANH? (27.04.2019)
- KHỞI TỐ HÀNH VI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH? (27.04.2019)
- HỢP ĐỒNG MUA BÁN ĐẤT ĐƯỢC CHỨNG THỰC THÌ BÊN BÁN CÒN ĐƯỢC QUYỀN CẦM CỐ GCN QSDĐ KHÔNG? (27.04.2019)
- THỦ TỤC THÀNH LẬP CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN? (24.04.2019)
- CON 36 THÁNG TUỔI THÌ CHỒNG CÓ ĐƯỢC YÊU CẦU THAY ĐỔI QUYỀN NUÔI CON? (24.04.2019)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ CÔNG NHẬN HỘ NGHÈO, CẬN NGHÈO Ở NÔNG THÔN? (22.04.2019)
- NHỮNG BẤT CẬP KHI TIẾN HÀNH GIÁM ĐỊNH HÀNH VI XÂM HẠI TRẺ EM? (20.04.2019)
- RÚT VỐN KHỎI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐƯỢC KHÔNG? (20.04.2019)
- NGƯỜI NHÀ BỎ ĐI HƠN 20 NĂM KHÔNG CÓ TIN TỨC CÓ ĐƯỢC CHIA THỪA KẾ KHÔNG? (20.04.2019)
- LAO ĐỘNG NỮ NGHỈ DƯỠNG THAI CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN? (20.04.2019)
- DI CHÚC LẬP BẰNG VĂN BẢN KHÔNG CÔNG CHỨNG CHỨNG THỰC CÓ GIÁ TRỊ PHÁP LÝ KHÔNG? (19.04.2019)
- NHẬN CẦM CỐ CÓ PHẢI ĐĂNG KÍ KINH DOANH KHÔNG? (19.04.2019)
- LY HÔN CÓ BẮT BUỘC PHẢI TÁCH HỘ KHẨU? (19.04.2019)
- NGƯỜI NƯỚC NGOÀI ỦY QUYỀN CHO NGƯỜI THÂN Ở VIỆT NAM ĐỨNG TÊN GCN QSDĐ CÓ HỢP PHÁP KHÔNG? (13.04.2019)
- CHẾ ĐỘ THĂM PHẠM NHÂN (GẶP THÂN NHÂN) THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT? (13.04.2019)
- PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG HAY CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH? (13.04.2019)
- THẢ RÔNG CHÓ CẮN CHẾT NGƯỜI, CHỦ NUÔI PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ HAY KHÔNG? (08.04.2019)
- CHỒNG KINH DOANH RIÊNG, VỢ CÓ PHẢI LIÊN ĐỚI CHỊU TRÁCH NHIỆM TRONG VIỆC TRẢ NỢ? (08.04.2019)
- NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG GIÚP KHÁCH HÀNG LÀM GIẢ HỒ SƠ ĐỂ VAY VỐN NGÂN HÀNG PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ (08.04.2019)
- NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN CÓ ĐƯỢC ĐỨNG TÊN TRÊN GIẤY CHỨNG NHẬN QSDĐ HAY KHÔNG? (04.04.2019)
- TỘI DANH NÀO CHO KẺ SÀM SỠ BÉ GÁI TRONG THANG MÁY TẠI THÀNH PHỐ HCM? (04.04.2019)
- NGUYÊN TẮC XÁC ĐỊNH TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ CỦA NHỮNG NGƯỜI ĐỒNG PHẠM? (04.04.2019)
- NHẬN TIỀN DO NGƯỜI KHÁC BÁN TÀI SẢN TRỘM CẮP CÓ CẤU THÀNH TỘI TIÊU THỤ TÀI SẢN DO NGƯỜI KHÁC PHẠM TỘ (04.04.2019)
- MỨC HỖ TRỢ ĂN TRƯA CHO TRẺ MẦM NON THUỘC HỘ NGHÈO? (01.04.2019)
- HẾT THỜI HẠN HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP THÌ GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (01.04.2019)
- ĐẤT ĐANG BỊ THẾ CHẤP CÓ ĐƯỢC CHUYỂN NHƯỢNG? (30.03.2019)
- THỦ TỤC XIN CẤP SỔ ĐỎ KHI MUA ĐẤT BẰNG GIẤY VIẾT TAY? (28.03.2019)
- BỊ TAI NẠN GIAO THÔNG TRÊN ĐƯỜNG ĐI LÀM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG BẢO HIỂM TAI NẠN LAO ĐỘNG? (28.03.2019)
- ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN MỚI NHẤT? (28.03.2019)
- XỬ LÝ HÀNH VI TUNG ẢNH NÓNG LÊN MẠNG XÃ HỘI? (25.03.2019)
- ÉP NGƯỜI KHÁC NẠP PHÁ THAI CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT? (25.03.2019)
- BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI NGÒAI HỢP ĐỒNG DO VƯỢT QUÁ PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (25.03.2019)
- TRỘM CẮP TÀI SẢN Ở NƯỚC NGOÀI BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (23.03.2019)
- NGƯỜI NƯỚC NGOÀI HỌC TẬP TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC THAM GIA BẢO HIỂM Y TẾ? (23.03.2019)
- CHẾ ĐỘ NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI? (21.03.2019)
- QUY ĐỊNH VỀ VIỆC ĐỔI THẺ CĂN CƯỚC CÔNG DÂN? (20.03.2019)
- NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI THAY ĐỔI NƠI TẠM TRÚ GHI TRONG THẺ CỨ TRÚ THÌ PHẢI LÀM THỦ TỤC GÌ? (20.03.2019)
- TỘI MÔI GIỚI MẠI DÂM QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? (20.03.2019)
- KHI HẾT THỜI HIỆU KHỞI KIỆN THỪA KẾ THÌ GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (19.03.2019)
- THU HỒI ĐẤT Ở KHU DÂN CƯ ĐƯỢC BỒI THƯỜNG NHƯ THẾ NÀO? (19.03.2019)
- XỬ LÝ VI PHẠM VỚI CÔNG TRÌNH XÂY DỰNG GÂY THIỆT HẠI? (19.03.2019)
- CHỒNG KHÔNG CÓ KHẢ NĂNG SINH CON CÓ PHẢI LÝ DO ĐỂ LY HÔN? (16.03.2019)
- NGHỈ VIỆC SAU 20 NĂM LÀM VIỆC ĐƯỢC HƯỞNG QUYỀN LỢI GÌ? (16.03.2019)
- VIỆC SẢN XUẤT, KINH DOANH THỰC PHẨN BẨN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (15.03.2019)
- PHÁ HOẠT TÀI SẢN NGƯỜI KHÁC XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (15.03.2019)
- XỬ LÝ TRƯỜNG HỢP GIÁO VIÊN NGOẠI TÌNH? (14.03.2019)
- TẠT AXIT VÀ GÂY THƯỜNG TÍCH CHO NGƯỜI KHÁC PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM NHƯ THẾ NÀO? (14.03.2019)
- NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC CÓ ĐƯỢC HƯỞNG QUYỀN LỢI? (13.03.2019)
- THỦ TỤC HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP? (11.03.2019)
- GIAO CẤU VỚI TRẺ EM DƯỚI 13 TUỔI LÀ HIẾP DÂM TRẺ EM? (11.03.2019)
- TƯ VẤN THỦ TỤC THÀNH LẬP CÔNG TY TƯ NHÂN? (11.03.2019)
- THỦ TỤC THỰC HIỆN CÁC CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN MẠI? (11.03.2019)
- NGƯỜI TRỘM CẮP TÀI SẢN TRỐN KHỎI NƠI CƯ TRÚ THÌ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (11.03.2019)
- TÒA ÁN BÁC ĐƠN LY HÔN THÌ CÓ ĐƯỢC KHỞI KIỆN LẠI KHÔNG? (11.03.2019)
- TỐ CÁO BẠN TRAI HẾP DÂM VÀ KHÔNG CHỊU NHẬN CON? (10.03.2019)
- GIẢI QUYẾT THỦ TỤC LY HÔN KHI VỢ CHỒNG Ở NƯỚC NGOÀI? (09.03.2019)
- BỆNH RUN TAY CÓ ĐƯỢC MIỄN NGHĨA VỤ QUÂN SỰ KHÔNG? (09.03.2019)
- KHÔNG LẬP THÀNH VĂN BẢN, TỪ CHỐI HỢP ĐỒNG CÓ BỊ PHẠT CỌC (09.03.2019)
- NGOẠI TÌNH SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (08.03.2019)
- TỘI THAM Ô TÀI SẢN XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (08.03.2019)
- CĂN CỨ THAY ĐỔI TÊN THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH? (08.03.2019)
- ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC NHỜ MANG THAI HỘ? (08.03.2019)
- TỘI DANH NÀO CHO HÀNH VI LÀM GIẢ CON DẤU, TÀI LIỆU? (07.03.2019)
- KHÔNG CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT CHO ĐẤT ĐANG CÓ TRANH CHẤP? (07.03.2019)
- XÉT DUYỆT NÂNG LƯƠNG TỪ BẬC CAO ĐẲNG LÊN ĐẠI HỌC? (07.03.2019)
- BÌNH LUẬN ĐIỀU 190 BLHS 2015 VỀ TỘI SẢN XUẤT, BUÔN BÁN HÀNG CẤM? (07.03.2019)
- ĐIÊM MỚI CỦA BLDS 2015 VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO TÀI SẢN GÂY RA? (07.03.2019)
- XIN CẤP GIẤY XÁC NHẬN TÌNH TRẠNG HÔN NHÂN SAU LY HÔN? (06.03.2019)
- THỜI HẠN KHÁNG CÁO, KHÁNG CÁO QUÁ HẠN, MẪU ĐƠN KHÁNG CÁO? (06.03.2019)
- NGƯỜI LÀM CHỨNG CUNG CẤP SAI LỆCH THÔNG TIN XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (06.03.2019)
- CÔNG TY ĐƯỢC KÝ MẤY LẦN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ CÓ THỜI HẠN? (04.03.2019)
- LƯƠNG LÀM NGÀY CHỦ NHẬT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TÍNH NHƯ THẾ NÀO? (04.03.2019)
- ĐỒNG PHẠM TỘI ĐÁNH BẠC CÔNG NGHỆ CAO? (04.03.2019)
- THẾ NÀO LÀ KẾT HÔN TRONG PHAM VI BA ĐỜI? (02.03.2019)
- HỒ SƠ ĐĂNG KÍ KẾT HÔN VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? (02.03.2019)
- MÔI GIỚI XIN VIỆC, CHẠY VIỆC KHÔNG THÀNH GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (23.02.2019)
- ĐANG BỊ TẠM GIỮ, TẠM GIAM CÓ ĐƯỢC GẶP NGƯỜI THÂN KHÔNG? (23.02.2019)
- NHÀ THẦU KHÔNG TRẢ TIỀN CHO CÔNG NHÂN GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (20.02.2019)
- GIẢI QUYẾT TRƯỜNG HỢP KHÔNG CHO GẶP CON? (20.02.2019)
- MUA NHÀ NHƯNG NHỜ NGƯỜI KHÁC ĐỨNG TÊN CÓ ĐÒI LẠI ĐƯỢC KHÔNG? (20.02.2019)
- ĐẤT TẶNG CHO BẰNG MIỆNG CÓ THỂ LẤY LẠI ĐƯỢC KHÔNG? (18.02.2019)
- BỐ CHỒNG TẶNG CHO QSDĐ THÌ CÓ CẦN SỰ ĐỒNG Ý CỦA ANH CHỊ EM KHÔNG? (18.02.2019)
- MẸ BÁN NHÀ CÓ CẦN SỰ ĐỒNG Ý CỦA CÁC CON KHÔNG? (18.02.2019)
- XIN NGHỈ VIỆC KHI CHƯA HẾT HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG? (18.02.2019)
- SÓNG CHUNG NHƯ VỢ CHỒNG KHÔNG ĐĂNG KÍ GIẤY KẾT HÔN? (18.02.2019)
- THẮC MẮC VỀ HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN? (16.02.2019)
- ĐẤT KHAI HOANG CÓ ĐƯỢC CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN KHÔNG? (16.02.2019)
- VỢ/CHỒNG CÓ QUYỀN TỰ ĐỊNH ĐOẠT TÀI SẢN CHUNG HAY KHÔNG? (16.02.2019)
- VỢ CHỒNG LY HÔN CÓ PHẢI CHIA TÀI SẢN RIÊNG KHÔNG? (16.02.2019)
- THẮC MẮC VỀ LY HÔN VẮNG MẶT? (16.02.2019)
- GỬI TIN NHẮN TỐNG TIỀN GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (16.02.2019)
- LÀM VIỆC TRONG THỜI GIAN BAO LÂU MỚI ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC? (14.02.2019)
- BỊ NHẮN TIN ĐE DỌA THÌ GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (14.02.2019)
- BÊN BẢO LÃNH CÓ PHẢI THỰC HIỆN NGHĨA VỤ BẢO LÃNH KHI BÊN ĐƯỢC BẢO LÃNH CÓ HÀNH VI LỪA DỐI? (14.02.2019)
- BẠO LỰC GIA ĐÌNH VỚI NGƯỜI DƯỚI 16 TUỔI XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (31.01.2019)
- CƯỚP TÀI SẢN NHƯNG KHÔNG THÀNH CÓ PHẠM TỘI KHÔNG? (31.01.2019)
- THỦ TỤC ĐỔI HỌ CHO CON SANG HỌ CỦA CHA NHƯ THẾ NÀO? (30.01.2019)
- MƯỢN XE NHƯNG KHÔNG TRẢ GIẢI QUYẾT DÂN SỰ HAY HÌNH SỰ? (30.01.2019)
- CHỒNG Ở NƯỚC NGOÀI, VỢ CÓ ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG LY HÔN KHÔNG? (30.01.2019)
- CÓ ĐƯỢC HÕAN CHẤP HÀNH ÁN PHẠT TÙ HAY KHÔNG? (30.01.2019)
- ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC NHẬN NUÔI CON NUÔI CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI? (28.01.2019)
- VẬN CHUYỂN PHÁO HOA CÓ BỊ XỬ PHẠT HÌNH SỰ KHÔNG? (28.01.2019)
- CHUYỂN NHƯỢNG QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT BẰNG LỜI NÓI CÓ HIỆU LỰC PHÁP LUẬT KHÔNG? (28.01.2019)
- ĐI TÙ VỀ KHÔNG CHỊU BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI CHO NGƯỜI BỊ HẠI THÌ PHẢI LÀM SAO? (28.01.2019)
- MẸ CÓ QUỐC TỊCH MỸ THÌ CON CÓ ĐƯỢC NHẬP HỘ KHẨU Ở VIỆT NAM LÀM HỘ CHIẾU KHÔNG? (28.01.2019)
- CHO MƯỢN TIỀN MÀ KHÔNG LẠP THÀNH VĂN BẢN CÓ ĐÒI ĐƯỢC KHÔNG? (26.01.2019)
- XE CONTAINER GÂY TAI NẠN TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ NHƯ THẾ NÀO? (24.01.2019)
- ĐI LÀM NHƯNG NGÀY TẾT SẼ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO? (21.01.2019)
- KHÔNG CHẤP HÀNH LỆNH GỌI NHẬP NGŨ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (21.01.2019)
- CHẾ ĐỘ THAI SẢN NĂM 2019? (21.01.2019)
- CÓ ĐƯỢC LÀM GIÁM HỘ CHO NGƯỜI VẪN CÒN CHA MẸ HAY KHÔNG? (21.01.2019)
- TỘI ĐÁNH BẠC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (21.01.2019)
- CẤU THÀNH TỘI CHỨA MẠI DÂM VÀ KHUNG HÌNH PHẠT? (21.01.2019)
- ĐĂNG KÍ KHAI SINH MUỘN CÓ THỂ BỊ PHẠT TIỀN? (21.01.2019)
- XỬ LÝ HÀNH VI PHÁ THAI TRÁI PHÁP LUẬT? (21.01.2019)
- NẠO, PHÁ THAI CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT KHÔNG? (21.01.2019)
- KẾT HÔN GIỮA NHỮNG NGƯỜI ĐỒNG TÍNH CÓ BỊ PHẠT KHÔNG? (19.01.2019)
- CHUNG SỐNG KHÔNG ĐĂNG KÍ KẾT HÔN CHIA TÀI SẢN NHƯ THẾ NÀO? (19.01.2019)
- BẠO LỰC GIA ĐÌNH VÀ CHIA TÀI SẢN SAU KHI LY HÔN? (19.01.2019)
- HÀNH VI BẠO LỰC GIA ĐÌNH VÀ XỬ LÝ BẠO LỰC GIA ĐÌNH? (19.01.2019)
- TRANH CHẤP LỐI ĐI CHUNG VỚI HÀNG XÓM, GÂY THƯỜN TÍCH GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (19.01.2019)
- THỦ TỤC ĐĂNG KÍ TẠM TRÚ? (19.01.2019)
- TRÁCH NHIỆM DÂN SỰ KHI VI PHẠM HỢP ĐỒNG MUA BÁN? (19.01.2019)
- NGƯỜI BẠN TỰ Ý MANG MÁY TÍNH BẢNG ĐI CẦM CÓ PHẠM TỘI TRỘM CẮP TÀI SẢN KHÔNG? (17.01.2019)
- MỘT NGƯỜI CÓ THỂ LÀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA NHIỀU CÔNG TY? (14.01.2019)
- NỘP ĐƠN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HÔN NHÂN TOÀ ÁN NÀO THỤ LÝ? (14.01.2019)
- VƯỢT QUÁ GIỚI HẠN PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (14.01.2019)
- TÀI SẢN RIÊNG CÓ ĐƯỢC TRƯỚC KHI KẾT HÔN THÌ SAU NÀY LY HÔN CÓ BỊ CHIA HAY KHÔNG? (14.01.2019)
- GIẢI ĐÁP THẮC MẮC VỀ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG? (14.01.2019)
- ĐÓNG BẢO HIỂM NHƯ THẾ NÀO SAU KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG? (14.01.2019)
- NGÔI NHÀ ĐỨNG TÊN VỢ TRÊN GCN CÓ ĐƯỢC XÁC ĐỊNH LÀ TÀI SẢN RIÊNG CỦA VỢ KHÔNG? (14.01.2019)
- CÓ XIN NAM CẤP HỘ CHIẾU VIỆT NAM CHO CÔNG DÂN VIỆT NAM CÓ TÊN NƯỚC NGOÀI ĐƯỢC HAY KHÔNG? (14.01.2019)
- ĐIỀU KIỆN GIÁM HỘ NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN? (14.01.2019)
- CÓ QUYỀN ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG LY HÔN KHI MỘT BÊN KHÔNG KÍ? (07.01.2019)
- ĐIỀU KIỆN NGHỈ HƯU CỦA CÔNG CHÚC NHƯ THẾ NÀO? (07.01.2019)
- CÔNG TY PHẢI THỰC HIỆN NGHĨA VỤ NHƯ THẾ NÀO KHI THAY ĐỔI CƠ CẤU TỔ CHỨC, SẮP XẾP LẠI LAO ĐỘNG? (07.01.2019)
- QUYỀN KHỞI KIỆN LẠI KHI BỊ ĐÌNH CHỈ GIẢI QUYẾT VỤ ÁN? (07.01.2019)
- ĐẠI LÝ BÁN VÉ MAY BAY KHÔNG TRẢ LẠI TIỀN CHO KHÁCH HÀNG THÌ GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (07.01.2019)
- VIÊN CHỨC SINH CON THỨ 3 THÌ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (05.01.2019)
- NGƯỜI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC ỦY QUYỀN CÓ PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM TRƯỚC PHÁP LUẬT? (05.01.2019)
- ĐĂNG KÍ GIẤY KHAI SINH CHO CON CÓ CẦN XÁC NHẬN TÌNH TRẠNG HÔN NHÂN KHÔNG? (05.01.2019)
- NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM CÓ PHẢI LÀ ĐỐI TƯỢNG ĐÓNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP? (29.12.2018)
- GIẢI ĐÁP THẮC MẮC VỀ THỦ TỤC THUẬN TÌNH LY HÔN? (29.12.2018)
- QUYỀN KHỞI KIỆN LẠI KHI BỊ ĐÌNH CHỈ GIẢI QUYẾT VỤ ÁN? (29.12.2018)
- CHIA TÀI SẢN ĐƯỢC TẶNG CHO RIÊNG TRƯỚC KHI LY HÔN QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? (28.12.2018)
- CÓ THỂ ĐÒI LẠI TIỀN ĐẶT CỌC TRONG HỢP ĐỒNG GIA CÔNG? (28.12.2018)
- CHÁU NUÔI CÓ QUYỀN THỪA KẾ THEO PHÁP LUẬT KHÔNG? (27.12.2018)
- CHƯA ĐĂNG KÍ KẾT HÔN NGƯỜI CHA MUỐN GIÀNH QUYỀN NUÔI CON CÓ ĐƯỢC KHÔNG? (27.12.2018)
- TRANH CHẤP QUYỀN NUÔI CON DƯỚI 36 THÁNG TUỔI? (27.12.2018)
- CÓ QUỐC TỊCH NƯỚC NGOÀI XIN NHẬP QUỐC TỊCH VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC KHÔNG? (27.12.2018)
- CHỒNG CÓ QUYỀN NGĂN CẢN VỢ ĐI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI? (27.12.2018)
- CÓ THỂ LÀM HỘ CHIẾU TẠI NƠI ĐĂNG KÍ TẠM TRÚ? (27.12.2018)
- THỜI HẠN TẠM TRÚ TỐI ĐA VÀ THỦ TỤC GIA HẠN NHƯ THẾ NÀO? (27.12.2018)
- KHÔNG CÓ SỔ HỘ KHẨU CÓ ĐƯỢC LÀM CĂN CƯỚC CÔNG DÂN KHÔNG? (27.12.2018)
- NGƯỜI YÊU CẦU KHỞI TỐ VỤ ÁN HÌNH SỰ RÚT ĐƠN YÊU CẦU KHỞI TỐ CÓ ĐƯỢC KHÔNG? (27.12.2018)
- MUA BÁN TÀI SẢN DO NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY TRỘM CẮP THÌ BỊ XỬ LÍ NHƯ THẾ NÀO? (27.12.2018)
- LÀM GIẢ GIẤY TỜ VAY VỐN NGÂN HÀNG CÓ BỊ TRUY CỨU TNHS? (27.12.2018)
- CÓ ĐƯỢC NHẬP HAI QUỐC TỊCH CHO CON? (12.12.2018)
- SỐNG CHUNG NHƯ VỢ CHỒNG KHÔNG ĐĂNG KÍ KẾT HÔN? (12.12.2018)
- CHỒNG CHẾT NHƯNG CHƯA NHẬN TÀI SẢN THỪA KẾ CỦA BỐ THÌ VỢ CON CÓ ĐƯỢC HƯỞNG KHÔNG? (12.12.2018)
- BỊ NGƯỜI KHÁC GÂY THƯƠNG TÍCH CÁCH ĐÂY NHIỀU NĂM THÌ GIỜ CÓ ĐƯỢC YÊU CẦU BỒI THƯỜNG? (12.12.2018)
- THÂN NHÂN CỦA NGƯỜI BỊ CHẾT DO TAI NẠN LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG NHỮNG CHẾ ĐỘ GÌ? (11.12.2018)
- ĐANG LY THÂM MÀ CHUNG SỐNG VỚI NGƯỜI KHÁC NHƯ VỢ CHỒNG CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT KHÔNG? (11.12.2018)
- TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT THIỆT HẠI DO CÂY CỐI GÂY RA? (11.12.2018)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ HƯỜNG TRỢ CẤP MẤT SỨC LAO ĐỘNG? (11.12.2018)
- VỢ HAI CỦA BỐ CÓ ĐƯỢC QUYỀN HƯỞNG DI SẢN THỪA KẾ? (10.12.2018)
- NGƯỜI KHÁC TỰ Ý LÀM HỢP ĐỒNG CHUYỂN NHƯỢNG QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT THÌ LÀM THẾ NÀO? (10.12.2018)
- GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG MIỆNG CÓ GIÁ TRỊ KHÔNG? (10.12.2018)
- MƯỢN XE NGƯỜI KHÁC RỒI ĐI CẦM THÌ BỊ XỬ NHƯ THẾ NÀO? (08.12.2018)
- BỐ MẸ LY HÔN CON HỌC ĐẠI HỌC CÓ ĐƯỢC CHU CẤP? (08.12.2018)
- ĐẢNG VIÊN SINH CON DO MANG THAI HỘ CÓ ĐƯỢC TÍNH LÀ CON THỨ 3? (08.12.2018)
- TỰ Ý NGHỈ VIỆC KHI CÔNG TY CHƯA PHÊ DUYỆT CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG? (08.12.2018)
- NHÀ TRƯỜNG THAY ĐỔI QUY CHẾ THI MÀ KHÔNG BÁO TRƯỚC CHO SINH VIÊN CÓ VI PHẠM KHÔNG? (08.12.2018)
- HÌNH PHẠT TÙ VÀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI ĐỒI VỚI NGƯỜI GÂY TAI NẠN GIAO THÔNG? (08.12.2018)