LY HÔN TRONG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI VỢ ĐANG MANG THAI?

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Xin chào Luật sư, tôi kết hôn được 2 năm, không có tài sản chung, hiện tại tôi có 1 bé gái 18 tháng, và 1 bé tới tháng 8 năm 2019 chào đời. Chồng tôi làm cho 1 công ty, lương tháng 12 triệu, còn tôi làm công chức nhà nước lương được 4tr500, có kinh doanh thêm 1 cửa hàng bán đồ trẻ em. Vậy tôi xin hỏi tôi có được ly hôn không? Nếu ly hôn tôi có được nuôi con không ạ? Tôi muốn nuôi cả 2 bé.

Mong nhận được hồi đáp của luật sư. Tôi xin trân thành cảm ơn!

TRẢ LỜI TƯ VẤN:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Luatbinhduong.net, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về quyền yêu cầu giải quyết ly hôn:

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 51 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định như sau:

“Điều 51. Quyền yêu cầu giải quyết ly hôn

…3. Chồng không có quyền yêu cầu ly hôn trong trường hợp vợ đang có thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi…”

Theo quy định của pháp luật cả người vợ và người chồng đều có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết ly hôn. Tuy nhiên trong trường người vợ đang mang thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì quyền đơn phương yêu cầu giải quyết ly hôn của người chồng sẽ không được Tòa án giải quyết.

Như vậy đối chiếu với tình huống của bạn vì hiện tại bạn đang mang thai nên nếu việc ly hôn này do cả 2 vợ chồng cùng thuận tình ly hôn hoặc do bạn muốn đơn phương xin ly hôn thì Tòa án sẽ giải quyết, còn trong trường hợp người chồng đơn phương xin ly hôn thì Tòa án sẽ không chấp nhận hồ sơ giải quyết ly hôn này.

Thứ hai, về điều kiện để được nuôi con:

Quy định tại Điều 81 Luật HNGĐ 2014 quy định về Việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con sau khi ly hôn:

“Điều 81: Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau ly hôn

1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.

2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.”

Như vậy, đối với trường hợp của chị cả hai con đều dưới 36 tháng tuổi nên chị có thể được giao trực tiếp nuôi con nếu chị đưa ra chứng cứ chứng minh với Tòa án rằng, chị có điều kiện tốt về mọi mặt để nuôi con phát triển tốt cả về thể chất lẫn tinh thần như:

+ Thu nhập hàng tháng tiền đi lương làm công chức và kinh doanh cửa hàng quần áo trẻ em như chị vừa nêu trên (có đảm bảo để nuôi dưỡng, đáp ứng nhu cầu ăn uống, vui chơi, sinh hoạt cháu hay không?)

+ Chỗ ở ổn định (Có đảm bảo để cháu có chỗ ở lâu dài, ổn định hay không?)

+ Môi trường sống (Có đảm bảo cho sự phát triển cả về tinh thần lẫn thể chất của cháu hay không?)

+ Thời gian làm việc (Bạn có thời gian để chăm sóc cháu hay không?)

+ Hành vi của cha mẹ (Có ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần và sự phát triển của trẻ)

Và chị có thể đưa ra chứng cứ để chứng minh chồng chị không thỏa mãn một trong các điều kiện nuôi con trên. Khi chị giành được quyền trực tiếp nuôi con thì chồng chị có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!

Chia sẻ: