Ngày 20/11/2019 Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật lao động 2019 sửa đổi với nhiều nội dung đáng chú ý. Để hiểu hơn về những nội dung này Luatbinhduong.net gửi đến các bạn bài viết sau đây:
1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh
Nếu như Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động... trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng là người làm việc không có quan hệ lao động cùng một số tiêu chuẩn riêng.
2. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử
Xuất phát từ thực tiễn, với sự phát triển của khoa học công nghệ thì việc giao kết hợp đồng lao động không đơn thuần chỉ bằng văn bản, lời nói hay hành vi. Chính vì vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử.
"Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”
Ngoài ra, với những trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
3. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây"
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng."
Như vậy chỉ còn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Quy định này được đánh giá là tiến bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động "lách luật", không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ...
4. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:
"2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ."
Riêng người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi.
5. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
Điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.
"đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);"
Và như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày, trong đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày.
Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
Thông thường, người cao tuổi thường là những người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là những công việc yêu cầu trình độ cao. Do đó, để phát huy giá trị của người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay vì kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới như trước đây.
"Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”
7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 10 giờ so với luật lao động 2012
Về thời giờ làm việc, trước mắt giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường như quy định của Bộ luật 2012 và có lộ trình điều chỉnh giảm giờ làm việc bình thường vào thời điểm thích hợp.
Về thời giờ làm thêm, mặc dù trước đó rất nhiều phương án được đưa ra, tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Quốc hội đã quyết định không tăng thời giờ làm thêm giờ trong năm.
“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”
Điểm khác biệt duy nhất về thời gian làm thêm giờ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 với Bộ luật Lao động 2012 ở điểm:
Số giờ làm thêm trong tháng tăng lên 40 giờ thay vì 30 giờ và cụ thể hơn các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ/năm như sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước…
8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như trước đây (bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết: nghỉ 03 ngày...) thì Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết.
"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.”
Lúc này, người lao động cũng được nghỉ 03 ngày như trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ hay bố/mẹ chồng, bố/mẹ vợ chết.
9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
Nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập từ việc áp dụng các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động, Khoản 1 Điều 35: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do mà chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn và 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Ngoài ra tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định trong một số trường hợp, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như:
“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Đồng thời, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả...
10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương
Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…
11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản
Nếu như trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định khi trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (khoản 2 Điều 94).
Thì nay, Bộ luật Lao động 2019 quy định việc trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản và phí chuyển tiền là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động.
12. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.
Đặc biệt, không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
13. Người lao động có thể được "thưởng" không chỉ bằng tiền
Bộ luật Lao động 2019 quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật cũ. Theo đó khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp
Khoản 1,2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định
“Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.”
15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
Nhằm minh bạch tiền lương của người lao động, Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, trong đó ghi rõ: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm; Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…
16. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần
Thay vì tổ chức định kỳ 03 tháng/lần như Bộ luật 2012 thì điểm a khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 đã nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc lên 1 năm/lần; đồng thời, bổ sung thêm một số trường hợp người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại như vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc; khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động...
Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.
Trân trọng!
Chia sẻ:
Tin liên quan
- YÊU CẦU BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI GÂY TAI NẠN? (05.12.2018)
- ĐIỀU KIỆN VÀ THỦ TỤC MANG THAI HỘ VÌ MỤC ĐÍCH NHÂN ĐẠO? (05.12.2018)
- NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI? (05.12.2018)
- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI CHẤM DỨT THỜI ĐIỂM NÀO? (05.12.2018)
- THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN SỬ DỤNG ĐẤT KHI KHÔNG CÓ GIẤY TỜ VỀ QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT? (04.12.2018)
- CẢ CHA VÀ MẸ ĐỀU ĐƯỢC NGHỈ HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU KHI CÓ CON DƯỚI 7 TUỔI? (04.12.2018)
- CẤU THÀNH TỘI TRỘM CẮP TÀI SẢN? (04.12.2018)
- CHẤM DỨT HỢP VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI? (03.12.2018)
- CHỒNG NGOẠI TÌNH KHI LY HÔN CÓ ĐƯỢC QUYỀN NUÔI CON? (03.12.2018)
- QUYỀN DÀNH NUÔI CON SAU KHI LY HÔN? (03.12.2018)
- TRỞ LẠI QUỐC TỊCH VIỆT NAM CÓ PHẢI XIN THÔI QUỐC TỊCH NƯỚC NGOÀI? (03.12.2018)
- ĐỘ TUỔI ĐƯỢC GIẢM QUAN HỆ LAO ĐỘNG? (01.12.2018)
- THẾ CHẤP TÀI SẢN NGÂN HÀNG CÓ ĐƯỢC BÁN CHO NGƯỜI HAY KHÔNG? (01.12.2018)
- ĐƯỢC MIỄN NGHĨA VỤ QUÂN SỰ CÓ PHẢI THAM GIA SƠ TUYỂN? (01.12.2018)
- MANG TIỀN MẶT QUA CỬA KHẨU CÓ PHẢI KHAI BÁO VỚI HẢI QUAN? (01.12.2018)
- ĐỘ TUỔI ĐƯỢC THAM GIA QUAN HỆ LAO ĐỘNG? (28.11.2018)
- THỦ TỤC CÔNG NHẬN VIỆC KẾT HÔN Ở NƯỚC NGOÀI? (28.11.2018)
- THÂY ĐỔI THÔNG TIN CHA MẸ TRÊN GIẤY KHAI SINH SAU KHI NHẬN CON NUÔI? (28.11.2018)
- ĐỂ DI CHÚC HỢP PHÁP CẦN ĐÁP ỨNG ĐIỀU KIỆN GÌ? (27.11.2018)
- ĐÃ TẶNG CHO ĐẤT RỒI CÓ ĐƯỢC ĐÒI LẠI HAY KHÔNG? (27.11.2018)
- CÔNG TY MUA VÉ KÍ GỬI 30KG NHƯNG THỰC TẾ CHỈ CHO 15KG THÌ GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (26.11.2018)
- KHI NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC KHẤU TRỪ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG? (24.11.2018)
- ĐƠN VỊ THI CÔNG MỞ RỘNG ĐƯỜNG GÂY LÚN, NỨT NHÀ DÂN CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG KHÔNG? (24.11.2018)
- KIỆN ĐÒI DI SẢN THỪA KẾ ĐANG ĐỨNG TÊN NGƯỜI KHÁC? (24.11.2018)
- TẢO HÔN LÀ GÌ? TẢO HÔN CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT KHÔNG? (21.11.2018)
- QUAN HỆ VỚI NGƯỜI DƯỚI 13 TUỔI BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (21.11.2018)
- CÁC TRƯỜNG HỢP BỊ CẤM KẾT HÔN THEO QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH? (21.11.2018)
- TÀI SẢN HÌNH THÀNH TRƯỚC THỜI KÌ HÔN NHÂN KHI LY HÔN CÓ PHẢI CHIA? (20.11.2018)
- ANH TRAI MẤT KHÔNG ĐỂ LẠI DI CHÚC, VỢ MUỐN BÁN ĐẤT GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (20.11.2018)
- AI PHẢI CHỊU ÁN PHÍ KHI CHIA DI SẢN THỪA KẾ? (20.11.2018)
- THỜI GIAN TỰ NGUYỆN THI HÀNH ÁN VÀ CƯỜNG CHẾ THI HÀNH ÁN QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? (14.11.2018)
- TỘI MÔI GIỚI MẠI DÂM VÀ BÁN DÂM BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (14.11.2018)
- QUAN HỆ VỚI TRẺ VỊ THÀNH NIÊN VÀ MỨC HÌNH PHẠT? (13.11.2018)
- THỦ TỤC CHUYỂN ĐỒI ĐẤT NÔNG NGHIỆP SANG ĐẤT SẢN XUẤT KINH DOANH? (13.11.2018)
- LY HÔN ĐƠN PHƯƠNG NHƯNG KHÔNG ĐỦ GIẤY TỜ THÌ LÀM NHƯ THẾ NÀO? (13.11.2018)
- CHẾ ĐỘ PHỤC HỒI SỨC KHỎE SAU THAI SẢN VỚI LAO ĐỘNG NỮ SẢY THAI? (13.11.2018)
- TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC CÓ ĐƯỢC NGHỈ PHÉP NĂM KHÔNG? (12.11.2018)
- TÀI SẢN THỪA KẾ KHI BỐ MẸ VỢ MẤT THÌ CÓ CHIA CHO CON RỂ KHÔNG? (12.11.2018)
- SỔ ĐỎ ĐANG THẾ CHẤP NGÂN HÀNG CÓ ĐƯỢC THẾ CHẤP KHÔNG? (12.11.2018)
- PHẠM TỘI CƯỚP GIẬT SẢN THÌ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (12.11.2018)
- CÔNG TY THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHI HẾT HIỆU LỰC THÌ CÓ BỊ XỬ PHẠT HAY KHÔNG? (10.11.2018)
- TIỀN LƯƠNG CỦA CHỒNG TRONG THỜI KÌ HÔN NHÂN CÓ PHẢI LÀ TÀI SẢN CHUNG? (10.11.2018)
- CHẾ ĐỘ CHỊU TRÁCH NHIỆM KHI GÂY TAI NẠN GIAO THÔNG? (07.11.2018)
- CÓ ĐƯỢC TẠM HOÃN KHÁM SỨC KHỎE NGHĨA VỤ QUÂN SỰ KHÔNG? (07.11.2018)
- THỦ TỤC ĐĂNG KÍ NHẬP KHẨU CHO CON MỚI SINH? (07.11.2018)
- DÙNG HÌNH ẢNH NGƯỜI KHÁC ĐÒI NỢ CÓ PHẠM TỘI KHÔNG? (07.11.2018)
- CÓ ĐƯỢC TỐ CÁI HÀNH VI PHẠM TỘI CÁCH ĐÂY NHIỀU NĂM? (07.11.2018)
- NĂM 2019 NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM CÓ PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP? (06.11.2018)
- CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO TRƯỚC THỜI HẠN CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG? (06.11.2018)
- THỜI GIAN NGHỈ TRƯA CÓ ĐƯỢC TÍNH VÀO THỜI GIỜ LÀM VIỆC KHÔNG? (05.11.2018)
- ĐIỀU KIỆN NHẬP QUỐC TỊCH VIỆT NAM? (05.11.2018)
- MẤT GIẤY KHAI SINH BẢN GỐC CÓ ĐƯỢC CẤP LẠI? (05.11.2018)
- CHO NGƯỜI KHÁC MƯỢN XE ĐI CẦM CỐ NHƯNG KHÔNG TRẢ LẠI THÌ LÀM NHƯ THẾ NÀO? (05.11.2018)
- BỔ SUNG TÊN VÀO GIẤY CHỨNG NHẬN QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT? (02.11.2018)
- VỢ MANG TÀI SẢN BỎ ĐI XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (02.11.2018)
- GIÁO VIÊN MẦM NON CÓ NGHĨA VỤ THU TIỀN HỌC CỦA TRẺ KHÔNG? (02.11.2018)
- QUY ĐỊNH VỀ ĐỒNG PHẠM? (02.11.2018)
- NGƯỜI NƯỚC NGOÀI CÓ ĐƯỢC THƯỜNG TRÚ TẠI VIỆT NAM KHÔNG? (02.11.2018)
- CÂY CỐI ĐỔ GÂY THIỆT HẠI TÀI SẢN PHẢI BỒI THƯỜNG NHƯ THẾ NÀO? (01.11.2018)
- DOANH NGHIỆP CON ĐƯỢC PHÉP CẤP CHỨNG CHỈ ĐÀO TẠO CHO HỌC VIÊN KHÔNG? (01.11.2018)
- HỘ GAI ĐÌNH CÓ ĐƯỢC RANG VÀ XAY CÀ PHÊ DO MÌNH TRỒNG ĐỂ BÁN KHÔNG? (01.11.2018)
- KHÔNG HỢP TÁC BÀN GIAO ĐẤT THU HỒI CÓ BỊ XỬ LÝ KHÔNG? (01.11.2018)
- TỰ Ý SAN LẤP MƯƠNG THÌ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (01.11.2018)
- ĐĂNG KÍ KHAI SINH CHO CON NGOÀI GIÁ THÚ VÀ CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI? (01.11.2018)
- TRIFH TỰ-THỦ TỤC KẾT HÔN CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI? (01.11.2018)
- XỬ PHẠT VỚI HÀNH VI XẢ THẢI RA MÔI TRƯỜNG. (31.10.2018)
- MỨC HƯỞNG VÀ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO? (31.10.2018)
- NGHĨA VỤ TRẢ NỢ CỦA VỢ CHỒNG SAU KHI LY HÔN. (31.10.2018)
- KHÔNG TRẢ ĐƯỢC NỢ NGÂN HÀNG KHI ĐẾN KÌ THANH TOÁN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (31.10.2018)
- TRƯỜNG HỢP NÀO ĐI THAY ĐỔI NỘI DUNG VỀ HỌ, TÊN TRONG GIẤY KHAI SINH BỊ XỬ PHẠT? (31.10.2018)
- CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VI PHẠM CÓ ĐƯỢC LẤY TIỀN CỌC? (31.10.2018)
- SA THÀI CÔNG NHÂN MANG THAI VÀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI? (31.10.2018)
- BỊ ĐUỔI VIỆC KHÔNG LÝ DO CHÍNH ĐÁNG BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (31.10.2018)
- KHÔNG TỰ NGUYỆN BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI THÌ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (31.10.2018)
- NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM THÊM GIỜ CÓ ĐƯỢC SẮP XẾP NGÀY NGHỈ BÙ? (30.10.2018)
- HÀNH VI BẠO LỰC GIA ĐÌNH BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (30.10.2018)
- ĐĂNG KÍ KHAI SINH CHO CON MANH QUỐC TỊCH NƯỚC NGOÀI. (30.10.2018)
- TRANH CHẤP VỀ QUYỀN NÔI CON NGOÀI GIÁ THÚ. (30.10.2018)
- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG NĂM 2019? (29.10.2018)
- VĂN BẢN THỎA THUẬN CHIA TÀI SẢN SAU LY HÔN ĐÃ ĐƯỢC CÔNG CHỨNG THÌ CÓ THỂ THAY ĐỔI KHÔNG? (29.10.2018)
- CÙNG HỢP TÁC MỞ QUÁN CÀ PHÊ CẦN CÓ NHỮNG HỢP ĐỒNG NÀO? (29.10.2018)
- BỊ TRỤC XUẤT CÓ ĐƯỢC NHẬP CẢNH LẠI VIỆT NAM KHÔNG? (29.10.2018)
- KẾT BẠN FACEBOOK VAY TIỀN RỒI BỎ TRỐN BỊ TRUY CỨU VỀ TỘI GÌ? (29.10.2018)
- CHƯA XÁC ĐỊNH ĐƯỢC ĐỐI TƯỢNG PHẠM TỘI CÓ THỂ TỐ GIÁC KHÔNG? (29.10.2018)
- QUẤY RỐI NGƯỜI KHÁC QUA MẠNG XÃ HỘI BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (29.10.2018)
- GIẢI QUYẾT TÀI SẢN CHUNG SAU KHI LY HÔN. (26.10.2018)
- QUYỀN LY HÔN VÀ NUÔI CON CỦA PHỤ NỮ ĐANG MANG THAI? (26.10.2018)
- BỊA ĐẶT CHO NGƯỜI KHÁC CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ VỀ TỘI VU KHỐNG? (26.10.2018)
- XÃ HỘI ĐEN ĐÒI TIỀN, GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO? (26.10.2018)
- CẢN TRỞ VIỆC ĐƯA NGƯỜI BỆNH NẶNG ĐI CẤP CỨU THÌ PHẠM VÀO TỘI GÌ? (25.10.2018)
- NGƯỜI 17 TUỔI TRỘM CẮP NHIỀU LẦN CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ? (25.10.2018)
- TỘI NGƯỢC ĐÃI HOẶC HÀNH HẠ ÔNG BÀ, CHA MẸ, VỢ CHỒNG, CON, CHÁU HOẶC NGƯỜI CÓ CÔNG NUÔI DƯỠNG MÌNH (25.10.2018)
- HÀNH VI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (25.10.2018)
- BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG XÂY DỰNG. (25.10.2018)
- CON GÂY THIỆT HẠI, BỐ MẸ CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG? (25.10.2018)
- ĐƠN PHƯƠNG LY HÔN THÌ NỘP TẠI TÒA NÀO? (25.10.2018)
- TƯ VẤN ĐĂNG KÍ KINH DOANH QUY MÔ NHỎ. (25.10.2018)
- BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO GIA SÚC GÂY RA (25.10.2018)
- QUYỀN THAY ĐỔI HỌ, TÊN CỦA CÁ NHÂN. (24.10.2018)
- LƯU HÀNH, BUÔN BÁN TIỀN GIẢ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (24.10.2018)
- ĐẤT ĐÃ BỊ PHONG TỎA THÌ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (24.10.2018)
- CẤP DƯỠNG NUÔI CON NẠN NHÂN KHI GÂY TAI NẠN CHẾT NGƯỜI? (24.10.2018)
- THẮC MẮC VỀ VIỆC XÁC ĐỊNH CHA, CON VÀ VIỆC THAY ĐỔI TÊN CHA TRONG GIẤY KHAI SINH (24.10.2018)
- TÊN GIẤY KHAI SINH VÀ SỔ HỘ KHẨU SAI THÌ LÀM THẺ CĂN CƯỚC CÔNG DÂN NHƯ THẾ NÀO? (24.10.2018)
- THỜI HẠN CẤP, ĐỔI, CẤP LẠI THẺ CĂN CƯỚC CÔNG DÂN NHƯ THẾ NÀO? (24.10.2018)
- LÀM THẺ CĂN CƯỚC CÔNG DÂN MỚI CÓ PHẢI THAY ĐỔI MÃ SỐ THUẾ KHÔNG? (24.10.2018)
- TRÁCH NHIỆM BỒI THUỒNG THIỆT HẠI DO NGUỒN NGUY HIỂM CAO ĐỘ GÂY RA? (23.10.2018)
- TỐ CÁO VỀ HÀNH VI CỐ Ý GÂY TƯƠNG TÍCH? (20.10.2018)
- BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI NGOÀI HỢP ĐỒNG? (20.10.2018)
- TƯ VẤN VỀ QUYỀN GIÁM HỘ VÀ PHÂN CHIA TÀI SẢN? (20.10.2018)
- NỢ RIÊNG CỦA CHỒNG VỢ CÓ PHẢI TRẢ KHI LY HÔN? (19.10.2018)
- DI SẢN THỪA KẾ LÀ CĂN NHÀ CÓ ĐƯỢC BÁN KHÔNG? (19.10.2018)
- TẢO HÔN CÓ BỊ COI LÀ GIAO CẤU VỚI TRẺ EM? (19.10.2018)
- TRỒNG CÂY CẦN SA BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (19.10.2018)
- MUA HỘ MA TÚY CHO NGƯỜI KHÁC CÓ PHẠM TỘI KHÔNG? (19.10.2018)
- QUÊN KHÔNG LẤY QUYẾT ĐỊNH LY HÔN THÌ CÓ PHẢI THỰC HIỆN LẠI THỦ TỤC LY HÔN? (19.10.2018)
- THỦ TỤC CẤP GIẤY XÁC NHẬN TÌNH TRẠNG HÔN NHÂN ĐỂ ĐĂNG KÍ KẾT HÔN? (19.10.2018)
- ĐE DỌA GIẾT BỐ MẸ ĐẺ NẾU LY HÔN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (18.10.2018)
- HÀNH VI HÀNH HUNG GÂY THƯƠNG TÍCH VÀ ĐE DỌA GIẾT NGƯỜI PHẠM TỘI GÌ? (18.10.2018)
- VAY TIỀN CÓ GIẤY VIẾT TAY THÌ CÓ KHỞI KIỆN ĐÒI NỢ ĐƯỢC KHÔNG? (18.10.2018)
- CON NGOÀI GIÁ THÚ CÓ ĐƯỢC HƯỞNG THỪA KẾ KHÔNG? (17.10.2018)
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ KHÔNG LY HÔN THEO YÊU CẦU CỦA MỘT BÊN? (17.10.2018)
- TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG VẬT CHẤT CỦA NGƯỜI PHẠM TỘI? (17.10.2018)
- HỦY HOẠI TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (13.10.2018)
- TRÌNH TỰ, THỦ TỤC KHÁNG CÁO BẢN ÁN CỦA TÒA ÁN NHƯ THẾ NÀO? (13.10.2018)
- ĐÁNH NGƯỜI TRONG KHI BẮT GIỮ NGƯỜI PHẠM TỘI CÓ CHỊU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (13.10.2018)
- KHÔNG ĐĂNG KÍ KẾT HÔN THÌ AI ĐƯỢC QUYỀN NUÔI CON? (12.10.2018)
- GIỮ TÀI SẢN SAU ĐÓ CHIẾM ĐOẠT CẤU THÀNH TỘI GÌ? (12.10.2018)
- SỬ DỤNG THUỐC MÊ ĐỂ LẤY CẮP TÀI SẢN PHẠM TỘI GÌ? (12.10.2018)
- CHỒNG CÓ THỂ VẮNG MẶT TẠI PHIÊN HỌP CÔNG NHẬN THUẬN TÌNH LY HÔN KHÔNG? (11.10.2018)
- NỘP ĐƠN LY HÔN TẠI NƠI TẠM TRÚ CÓ ĐƯỢC KHÔNG? (11.10.2018)
- QUAN HỆ VỚI BẠN GÁI DƯỚI 16 TUỔI SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (11.10.2018)
- BÁN ĐẤT CÓ CẦN CHỮ KÍ CỦ CẢ VỢ VÀ CHỒNG? (11.10.2018)
- NGƯỜI BỊ TOÀ TUYÊN BỐ MẤT TÍCH CÓ ĐƯỢC HƯỞNG THỪA KẾ? (11.10.2018)
- NGƯỜI ĐANG BỊ TRUY NÃ CÓ ĐƯỢC YÊU CẦU TÒA ÁN TUYÊN BỐ MẤT TÍCH KHÔNG? (11.10.2018)
- TRƯỜNG HỢP NÀO CƠ QUAN ĐIỀU TRA RA QUYẾT ĐỊNH TRUY NÃ? (11.10.2018)
- XỬ LÝ HÀNH VI TRỐN THUẾ CỦA BÊN CHO THUÊ NHÀ? (09.10.2018)
- QUAN HỆ TỰ NGUYỆN VỚI BẠN GÁI TRÊN 20 TUỔI CÓ BỊ PHẠT KHÔNG? (09.10.2018)
- CON ĐẺ VÀ CON NUÔI YÊU NHÂU VẬY MUỐN KẾT HÔN CÓ ĐƯỢC KHÔNG? (09.10.2018)
- TẢO HÔN SẼ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (09.10.2018)
- BÊN ĐẶT CỌC TỪ CHỐI THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG, TÀI SẢN ĐẶT CỌC THUỘC VỀ AI? (05.10.2018)
- TRÁCH NHIỆM CỦA BÊN BÁN KHI KHÔNG THỰC HIỆN ĐÚNG THỎA THUẬN TRONG HỢP ĐỒNG THƯƠNG MẠI? (05.10.2018)
- NGƯỜI ĐANG BỊ TẠM GIAM CÓ ĐƯỢC GẶP NGƯỜI THÂN KHÔNG? (05.10.2018)
- GIẢI QUYẾT VỀ CON CHUNG VÀ TÀI SẢN SAU KHI LY HÔN? (04.10.2018)
- ĐĂNG KÍ GIẤY KHAI SINH CHO CON NGOÀI GIÁ THÚ NHƯ THẾ NÀO? (04.10.2018)
- TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH CÓ ĐƯỢC HƯỞNG ÁN TREO? (04.10.2018)
- ĐĂNG KÍ KHAI SINH MUỘN CHO CON THẾ NÀO KHI KHÔNG CÓ GIẤY TỜ TÙY THÂN? (03.10.2018)
- VẬN CHUYỂN PHÁO HOA SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (03.10.2018)
- TÀI SẢN MUA TRƯỚC KHI LY HÔN CÓ BỊ CHIA KHI VỢ CHỒNG LY HÔN KHÔNG? (03.10.2018)
- VỢ CÓ CHỊU TRÁCH NHIỆM VỚI KHOẢN NỢ RIÊNG CỦA CHỒNG KHÔNG? (02.10.2018)
- THỰC HIỆN NGHĨA VỤ DO NGƯỜI CHẾT ĐỂ LẠI? (02.10.2018)
- LÃI XUẤT CHO VAY BAO NHIÊU THÌ CẤU THÀNH TỘI VAY NẶNG LÃI? (02.10.2018)
- XỬ LÝ TRƯỜNG HỢP ĐỒNG PHẠM VỀ TỘI CƯỚP TÀI SẢN? (02.10.2018)
- CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT ĐỐI VỚI NÔNG NGHIỆP ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? (28.09.2018)
- BÀ NỘI MẤT KHÔNG ĐỂ LẠI DI CHÚC SẼ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (28.09.2018)
- CON RIÊNG MANG HỌ CHA DƯỢNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG DI SẢN THỪA KẾ HAY KHÔNG? (28.09.2018)
- GÂY THẤT THOÁT TÀI SẢN CỦA CÔNG TY CÓ BỊ TRUY CỨU TNHS KHÔNG? (28.09.2018)
- NGƯỜI KHÁC LẤY TÀI KHOẢN CỦA MÌNH ĐỂ THỰC HIỆN HÀNH VI CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN THÌ GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO (28.09.2018)
- PHÂN CHIA DI SẢN THỪA KẾ KHI CÓ NGƯỜI MẤT TÍCH? (27.09.2018)
- MUA ĐẤT CÓ CÁC NGÔI MỘ TRÊN ĐÓ THÌ THỦ TỤC NHƯ THẾ NÀO? (27.09.2018)
- TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI BẢO VỆ LÀM MẤT XE? (27.09.2018)
- YÊU CẦU THAY ĐỔI MỨC CẤP DƯỠNG CHO CON SAU KHI LY HÔN? (27.09.2018)
- XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO KHI XÃ HỘI ĐEN CẢN TRỞ NGƯỜI DÂN XÂY NHÀ? (26.09.2018)
- CÓ ĐƯỢC GẶP NGƯỜI THÂN TRONG THỜI GIAN TẠM GIAM HAY KHÔNG? (26.09.2018)
- BẢO VỆ NGƯỜI TỐ GIÁC TỘI PHẠM, NGƯỜI LÀM CHỨNG, NGƯỜI BỊ HẠI VÀ NGƯỜI THAM GIA TỐ TỤNG HÌNH SỰ? (19.09.2018)
- ĐIỀU KIỆN ĐỂ NGƯỜI CHỒNG GIÀNH QUYỀN TRỰC TIẾP NUÔI CON 12 THÁNG TUỔI SAU LY HÔN? (19.09.2018)
- CÁC ĐIỀU KIỆN CẦN CHỨNG MINH ĐỂ GIÀNH QUYỀN TRỰC TIẾP NUÔI CON. (19.09.2018)
- ĐIỀU KIỆN HƯỞNG TẠI NGOẠI CHO BỊ CAN, BỊ CÁO CÓ ĐIỀU KIỆN KHÓ KHĂN? (18.09.2018)
- TỘI CƯỚP GIẬT TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (14.09.2018)
- LẠM DỤNG TÍN NHIỆM CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (12.09.2018)
- KHỞI TỐ HÌNH SỰ VỀ TỘI TRỘM CẮP TÀI SẢN CẦN CẤU THÀNH HÀNH VI PHẠM TỘI NÀO? (11.09.2018)
- KHI NÀO NGƯỜI PHẠM TỘI ĐƯỢC HƯỞNG ÁN TREO? (11.09.2018)
- MUA XE KHÔNG CÓ GIẤY TỜ CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT KHÔNG? (11.09.2018)
- LY HÔN ĐƠN PHƯƠNG THÌ NỘP ĐƠN TẠI TÒA ÁN NÀO? (11.09.2018)
- QUYỀN NUÔI CẢ HAI CON SAU KHI LY HÔN. (11.09.2018)
- KHỞI KIỆN VỀ TỘI VU KHỐNG NGƯỜI KHÁC? (06.09.2018)
- HÀNH VI HIẾP DÂM NGƯỜI DƯỚI 16 TUỔI SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (06.09.2018)
- ĐỐT LÁ CÂY NHƯNG VÔ Ý GÂY THIỆT HẠI TÀI SẢN CỦA NGƯỜI KHÁC BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (05.09.2018)
- PHÂN BIỆT TỘI GIẾT NGƯỜI VÀ TỘI CỐ Ý GÂY THƯƠNG TÍCH DẪN ĐẾN HẬU QUẢ CHẾT NGƯỜI THEO BLHS NĂM 2015 (05.09.2018)
- THỦ TỤC THỰC HIỆN VIỆC NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC NHƯ THẾ NÀO? (04.09.2018)
- CON NGOÀI GIÁ THÚ CÓ ĐƯỢC HƯỞNG THỪA KẾ KHÔNG? (04.09.2018)
- NGHĨA VỤ CẤP DƯỠNG CHO CON ĐÃ THÀNH NIÊN NHƯNG BỊ TÀN TẬT? (04.09.2018)
- HIỂU NHƯ THẾ NÀO VỀ HÀNH VI PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (04.09.2018)
- HIỂU NHƯ THẾ NÀO VỀ HÀNH VI PHÒNG VỆ CHÍNH ĐÁNG? (04.09.2018)
- HÀNH VI ĐÁNH NGƯỜI GÂY THƯƠNG TÍCH BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ VỀ TỘI GÌ? (31.08.2018)
- XỬ PHẠT VỚI HÀNH VI XẢ THẢI RA MÔI TRƯỜNG (30.08.2018)
- NGƯỜI VỢ CẦN ĐIỀU KIỆN GÌ ĐỂ ĐẢM BẢO QUYỀN NUÔI CON SAU KHI ĐÃ LY HÔN? (30.08.2018)
- TƯ VẤN GIẢI QUYẾT VỀ CON CHUNG VÀ TÀI SẠN SAU KHI LY HÔN? (30.08.2018)
- TỐ GIÁC MỘT NGƯỜI PHẠM TỘI KHI CHƯA CÓ CĂN CỨ CÓ PHẠM TỘI VU KHỐNG KHÔNG? (29.08.2018)
- TÌNH THẾ CẤP THIẾT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO THEO BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 2015 (25.08.2018)
- XÓA ÁN TÍCH THEO BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 2015 (25.08.2018)
- TƯ VẤN SANG TÊN NHÀ Ở KHI NHẬN THỪA KẾ TỪ NGƯỜI ĐÃ MẤT. (24.08.2018)
- QUY ĐỊNH VỀ BIỆN PHÁP ĐƯA ĐI CAI NGHIỆN BẮT BUỘC TẠI CƠ SỞ CAI NGHIỆN. (24.08.2018)
- TÀNG TRỮ TRÁI PHÉP CHẤT MA TÚY THÌ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (24.08.2018)
- NGƯỜI CHƯA ĐỦ 18 TUỔI ĐIỀU KHIỂN XE GẮN MÁY GÂY TAI NẠN GIAO THÔNG SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (23.08.2018)
- GIAO CẤU VỚI TRẺ CHƯA THÀNH NIÊN CÓ BỊ TRUY CỨU TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ KHÔNG? (23.08.2018)
- TỘI TRỘM CƯỚP TÀI SẢN BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (22.08.2018)
- DÙNG TUÝP SẮT GÂY THƯƠNG TÍCH SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? (22.08.2018)
- QUY ĐỊNH VỀ BỒI THƯỜNG HỢP ĐỒNG? (21.08.2018)
- ĐE DỌA TẠT AXIT CÓ CẤU THÀNH TỘI PHẠM KHÔNG? (21.08.2018)