KHI NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC KHẤU TRỪ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG?

CÂU HỎI:

Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương và mức khấu trừ đối với người lao động theo quy định pháp luật lao động?

TRẢ LỜI:

Tại Điều 101 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp khấu trừ tiền lương của người lao động. Theo đó:

Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Như vậy, với quy định pháp luật trên thì người sử dụng lao động chỉ được phép thực hiện khấu  trừ tiền lương đối với người lao động để bồi thường do có lỗi của họ dẫn tới làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Đồng thời, mức khấu trừ không quá 30% tiền lương tháng (sau khi đã trích nộp nghĩa vụ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhâ).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!