CÔNG CHỨC SINH CON THỨ 3 CÓ BỊ ĐUỔI VIỆC?

CÂU HỎI:

Công chức vi phạm sinh con thứ 3 có bị buộc thôi việc không ?

Thưa luật sư, Tôi hiện là công chức cấp xã (tôi cũng là đảng viên), đầu năm 2018 tôi sinh con thứ 3, sau khi nghỉ sinh theo chế độ là 6 tháng và tôi đi làm việc trở lại vào tháng 8 năm 2018, tháng 10 chi bộ (tôi là đảng viên) tổ chức kiểm điểm tôi về việc tôi vi phạm chính sách dân số kế hoach hóa gia đình, sinh con thứ 3 với hình thức khiển trách và đánh giá xếp loại cuối năm là không hoàn thành nhiệm vụ.

Đến tháng 3 năm 2019 thì Ủy ban nhân dân xã tổ chức kiểm điểm tôi là công chức đã vi phạm như trên và lấy phiếu hình thức xử lý là khiển trách. Như vậy, cùng 1 sự việc mà tôi phải chịu 02 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ, việc này có thể sẽ dẫn đến tôi phải buộc thôi việc. Tôi phải làm gì để bảo vệ mình, xin được tư vấn giúp.

TRẢ LỜI TƯ VẤN:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luatbinhduong.net, với câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể, rõ ràng về việc công chức sinh con thứ 3. Tuy nhiên, trong trường hợp công chức là Đảng viên thì việc sinh con thứ 3 được coi là vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình.

Điều 27 Quy định 102 - QĐ/TW năm 2017 nêu rõ việc xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ ba, vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình như sau:

"1- Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chuẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.

b) Khai báo hoặc xin xác nhận, giám định không trung thực về tình trạng sức khỏe của vợ (chồng), con để thực hiện không đúng quy định hoặc để trốn tránh không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình.

2- Trường hợp vi phạm đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ tư (trừ những trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ).

3- Trường hợp vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ năm trở lên hoặc vi phạm trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ:

Gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy định."

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp Đảng viên vi phạm quy định về sinh con thứ ba tùy từng trường hợp có thể bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ), nghiêm trọng hơn có thể bị khai trừ khỏi Đảng.

Căn cứ vào quy định trên của pháp luật thì bạn đã bị áp dụng hình thức kỉ luật "khiển trách" đối với trường hợp Đảng viên sinh con thứ ba. Tuy nhiên do bạn đã bị khiển trách vào tháng 10 do chi bộ tổ chức nên sẽ không bị buộc thôi việc vì theo Khoản 1 Điều 5 của Quyết định này là chỉ áp dụng hình thức "khiển trách".

Trên đây là nội dung tư vấn của Luatbinhduong.net về vấn đề bạn vừa yêu cầu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email: lbd@luatbinhduong.net hoặc gọi điện tới số điện thoại (0274) 6270 270 để được tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!

Chia sẻ: