99 CÂU GIẢI ĐÁP VỀ CHÍNH SÁCH BHXH, BHYT 2019

99 CÂU GIẢI ĐÁP VỀ CHÍNH SÁCH BHXH, BHYT 2019

99 CÂU GIẢI ĐÁP VỀ CHÍNH SÁCH BHXH, BHYT 2019

99 CÂU GIẢI ĐÁP VỀ CHÍNH SÁCH BHXH, BHYT 2019 (câu 10 đến 29)
Để biết các câu hỏi từ 30 đến 44 truy cập theo link sau: http://luatbinhduong.net/hoi-dap/99-cau-giai-dap-ve-chinh-sach-bhxh-bhyt-2019-cau-30-den-44-813.html
Câu 29. Bạn đọc có địa chỉ email lehuutri.tech...@gmail.com hỏi:
Vợ tôi đã tham gia BHXH được hơn 18 tháng. Nhưng công ty của vợ đang làm không chịu làm thủ tục để vợ tôi được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con. Như vậy, công ty làm đúng hay sai? Và tôi có thể tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho vợ hay không? Nếu có mong quý cơ quan hướng dẫn cho tôi thủ tục để làm. Xin chân thành biết ơn!
BHXH Việt Nam trả lời:
Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp vợ của Bạn nếu tại thời điểm sinh con, vợ Bạn đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì vợ Bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con; trong thời hạn 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động đơn vị sử dụng lao động (nơi vợ bạn tham gia BHXH) sẽ có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH để giải quyết chế độ khi vợ bạn sinh con.
Trường hợp công ty không làm thủ tục đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản đảm bảo quyền lợi chính đáng của vợ Bạn, thì vợ Bạn có thể khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện công ty theo quy định tại khoản 8 Điều 18 Luật BHXH.
Câu 28. Bạn đọc có địa chỉ email ngoctram2…@gmail.com hỏi:
Em tham gia BHXH được 9 tháng. Trong đó chia làm 2 giai đoạn: Từ tháng 10/2017 đến 12/2017 với mức đóng là 4.015.000 đồng; từ tháng 01/2018 đến 6/2018 với mức đóng là 4.260.000 đồng. Cho em hỏi, giờ em tính làm thủ tục xin rút tiền BHXH một lần thì số tiền em được hưởng sẽ là bao nhiêu?
BHXH Việt Nam trả lời:
Bạn tham gia BHXH từ tháng 10/2017 đến tháng 6/2018 và có nguyện vọng hưởng BHXH một lần, BHXH Việt Nam căn cứ thông tin Bạn cung cấp để tính mức hưởng BHXH một lần tại thời điểm tháng 12/2019 như sau:
Căn cứ quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 60 Luật BHXH và Khoản 2 Điều 19 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thời gian đóng BHXH của Bạn chưa đủ 1 năm (9 tháng) nên mức hưởng BHXH một lần Bạn nhận được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Cụ thể như sau:
a) Việc tính mức bình quân tiền lương tháng hoặc bình quân tiền lương và thu nhập tháng để tính hưởng BHXH một lần căn cứ quy định về mức điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đã đóng BHXH tại Thông tư 35/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26/12/2018 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
- Từ tháng 10/2017 đến tháng 12/2017 (3 tháng), mức lương 4.015.000 đồng/tháng, hệ số 1,04:
4.015.000 x 1,04 x 3 = 12.526.800 đồng
- Từ tháng 01/2018 đến tháng 6/2018 (6 tháng), mức lương 4.260.000 đồng/tháng, hệ số 1:
4.260.000 x 1 x 6 = 25.560.000 đồng
Tổng số tiền: 12.526.800 + 25.560.000 = 38.086.800 đồng
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là:
38.086.800 / (3+6) = 4.231.867 đồng/tháng
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là:
4.231.867 x 2 = 8.463.734 đồng
c) 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH là:
22% x [(3 x 4.015.000 x 1.04) + (6 x 4.260.000 x 1)] = 8.379.096 đồng
Như vậy, với thông tin Bạn cung cấp, cơ quan BHXH tạm tính mức hưởng BHXH một lần Bạn nhận được là 8.379.096 đồng.
Câu 27. Bạn đọc có địa chỉ email irisnguyen…@gmail.com hỏi:
Tôi phải liên hệ với ai khi mà đã nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản hơn 1 tháng nhưng chưa có kết quả phản hồi?
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2019 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
 Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
- Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do".
Do Bạn không nêu rõ Bạn đang tham gia BHXH hay đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con và hồ sơ thanh toán chế độ thai sản bạn nộp cho đơn vị sử dụng lao động hay nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH nên BHXH Việt Nam chưa có căn cứ cụ thể để trả lời.
Câu 26. Bạn đọc có địa chỉ email nguyenthihoa08031...@gmail.com hỏi:
Trước đây em có làm 2 công ty nhưng em nghỉ ngang không lấy sổ BHXH. Hiện tại, em đang làm một công ty khác được 3 năm rồi và cũng có sổ mới. Như vậy, em có cần thực hiện gộp sổ BHXH để sau này không bị ảnh hưởng đến quyền lợi BHXH hay không?
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định hiện nay, mỗi người tham gia chỉ được cấp 01 mã số BHXH duy nhất trong suốt quá trình tham gia BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN. Để đảm bảo quyền lợi khi tham gia BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho mình, bạn đề nghị công ty cũ xác nhận và trả sổ BHXH cho bạn, sau đó bạn thực hiện thủ tục gộp sổ BHXH.
Câu 25. Bạn đọc có địa chỉ email nguyenthihoa08031...@gmail.com hỏi:
Tôi mới nghỉ làm ở công ty cũ và đã làm thủ tục chốt sổ BHXH. Giờ tôi vào công ty mới làm, họ lại làm cho tôi 1 sổ BHXH mới, mã số của sổ BHXH mới lại trùng với mã số của sổ BHXH cũ. Như vậy, hiện tại tôi có 2 sổ BHXH nhưng đều chung 1 mã số. Cho tôi hỏi lý do tại sao lại như vậy? Trong trường hợp này có phải gộp sổ không?
BHXH Việt Nam trả lời:
Mỗi người tham gia chỉ được cấp một mã số BHXH duy nhất trong suốt quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN vì vậy khi tiếp tục đăng ký tham gia BHXH tại đơn vị khác người tham gia khai báo mã số BHXH đã cấp và tiếp tục đóng trên số sổ BHXH đó. Vì vậy, bạn không cần phải thực hiện gộp sổ BHXH.
Câu 24. Bạn đọc có địa chỉ email camvanknn…@gmail.com hỏi:
Hiện tại, em đang làm và đang đóng BHXH tại một công ty từ tháng 7/2019. Tuy nhiên, năm 2010 em đã đi làm ở 2 công ty và đóng bảo hiểm được khoảng 6, 7 tháng nhưng khi nghỉ viêc, do chưa hiểu rõ về BHXH em đã không tìm hiểu và chưa thực hiện chốt sổ BHXH. Vậy anh/chị tư vẫn giúp em, bây giờ em có thể chốt được sổ BHXH nữa không và làm thế nào để em có thể lấy lại được sổ BHXH để cộng nối quá trình tham gia BHXH tại công ty mới?
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 5, Điều 21 Luật BHXH  đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm “Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”. Vì vậy, bạn liên hệ với công ty cũ để đề nghị xác nhận sổ BHXH cho bạn, sau đó bạn thực hiện thủ tục gộp sổ BHXH.
Câu 23. Bạn đọc có địa chỉ email hungv93…@gmail.com hỏi:
Công ty hiện tại muốn đóng BHXH cho tôi nhưng khi tra cứu thì phát hiện tôi đã có sổ BHXH rồi. Trong khi đó, ngày trước, tôi chỉ làm việc bán thời gian tại một công ty Nhật Bản nhưng công ty này lại khẳng định không tham gia BHXH cho tôi. Vậy, tôi phải làm gì để biết đơn vị nào đã lập sổ BHXH cho mình và xin hướng dẫn tôi cách gộp sổ hoặc lập sổ mới?
BHXH Việt Nam trả lời:
Để biết công ty cũ có tham gia BHXH cho bạn hay không bạn cũng có thể tự tra cứu thông tin bằng cách tra cứu trực tuyến trên website: http://baohiemxahoi.gov.vn, gọi điện cho tổng đài 1900 90 68 để được giải đáp chi tiết hoặc nhắn tin theo cú pháp TC BHXH {mã số BHXH} {từ tháng/năm} {đến tháng/năm} gửi 8079 để tra cứu thời gian đóng BHXH theo khoảng thời gian. Để được gộp sổ BHXH, đề nghị bạn lập Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) kèm theo sổ BHXH nộp cho cơ quan BHXH.
Câu 22. Bạn đọc có địa chỉ email uyennguyen…@gmail.com hỏi:
Tháng 12/2014, gia đình tôi có tham gia BHYT cho tôi theo hộ gia đình. Tháng 7/2016, tôi tham gia BHYT, BHXH, BH thất nghiệp ở một công ty. Tháng 3/2017, tôi nghỉ việc và nhận sổ BHXH. Sau đó, tôi làm mất sổ BHXH và quyết định nghỉ việc mà không biết chính xác mình bị mất từ thời điểm nào. Đến tháng 9/2017, tôi trở lại làm việc tại công ty cũ (chi nhánh khác) và qua tra cứu sổ BHXH, thẻ BHYT, tôi không tìm thấy thông tin. Tôi muốn hỏi, làm thế nào để tôi có thể kiểm tra lại được số sổ BHXH ngày trước và tôi có được tiếp tục đóng cộng nối số sổ đó không? Đồng thời, tôi có phải mua tiếp BHYT theo diện hộ gia đình đang mua không?
BHXH Việt Nam trả lời:
a) Về số sổ BHXH
Mỗi người tham gia chỉ được cấp một mã số BHXH duy nhất trong suốt quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN. Đề nghị bạn cung cấp thông tin (họ tên, ngày tháng năm sinh, số CMND, tên công ty, nơi tham gia BHXH) để cơ quan BHXH tra cứu cho bạn hoặc gọi điện cho tổng đài số 1900 90 68 tra cứu số sổ BHXH. Đối với sổ BHXH bị mất, bạn lập Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) nộp cơ quan BHXH đề nghị cấp lại sổ BHXH cho bạn. Trường hợp bạn tham gia BHYT, BHXH, BH thất nghiệp ở một công ty thì bạn không phải tham gia BHYT theo diện hộ gia đình.
b) Về tham gia và cấp thẻ BHYT
Trường hợp của bạn đã trở lại làm việc tại Công ty cũ. Vì vậy, bạn không cần tham gia tiếp BHYT hộ gia đình, mà thực hiện đóng và cấp thẻ BHYT theo đối tượng người lao động tại công ty nơi bạn đang làm.
Câu 21. Bạn đọc có địa chỉ email thanhhoa…@gmail.com hỏi:
Mong cơ quan BHXH cho biết, để tra cứu quá trình tham gia BHXH của người lao động trong doanh nghiệp mà không có số điện thoại nhận mã OTP thì phải làm sao?
BHXH Việt Nam trả lời:
Ngoài hình thức tra cứu trên website: http://baohiemxahoi.gov.vn bạn có thể thực hiện nhắn tin theo cú pháp TC BHXH {mã số BHXH} {từ tháng/năm} {đến tháng/năm} gửi 8079 để tra cứu thời gian đóng BHXH theo khoảng thời gian hoặc gọi điện cho tổng đài 1900 90 68 để biết được quá trình tham gia BHXH.
Câu 20. Bạn đọc có địa chỉ email buiquangson…@gmail.com hỏi:
Khi đăng ký BHYT cho thân nhân, tôi đã ghi sai thông tin ngày sinh cho thân nhân, giờ muốn sửa lại, tôi phải làm thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.
BHXH Việt Nam trả lời:
Trường hợp kê khai sai ngày sinh của thân nhân, bạn cần liên hệ với đơn vị nơi trực tiếp quản lý đối tượng thân nhân để kiểm tra, đối chiếu và xác nhận thông tin bạn đề nghị điều chỉnh đã khớp đúng với giấy tờ tùy thân có ảnh của thân nhân, đồng thời thông qua cơ quan, đơn vị quản lý thân nhân lập Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin tham gia BHXH, BHYT (theo mẫu TK01-TS ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam) và gửi đến cơ quan BHXH nơi cấp thẻ để in, đổi thẻ BHYT mới theo quy định.
Câu 19. Bạn đọc có địa chỉ email huonhuon2010...@gmail.com hỏi:
Tôi tham gia BHXH tại Công ty từ tháng 02/2019 đến tháng 12/2019 dự sinh, vậy theo quy định tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
BHXH Việt Nam trả lời:
 Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp của Bạn nếu bạn liên tục đi làm và đóng BHXH từ tháng 02/2019 đến thời điểm dự sinh tháng 12/2019 thì Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Câu 18. Bạn đọc có địa chỉ email anguyet...@gmail.com hỏi:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật ATVSLĐ:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động: “Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này” (Khoản 5 điều 38 Luật ATVSLĐ quy định: “Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng”).
Căn cứ các quy định nêu trên, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp đặc thù khi NLĐ bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động không phải trả chi phí y tế và tiền lương, .....mà chỉ thực hiện trợ cấp theo khoản 5 điều 38 Luật ATVSLĐ (Theo công văn trả lời của Bộ LĐ-TBXH số 2704/LĐTBXH-ATLĐ V/v trả lời kiến nghị của Công ty TNHH Global Dying ngày 08/7/2019 liên quan đến giải quyết chế độ đối với các trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động trên Cổng Thông tin Văn phòng Chính phủ - Hệ thống tiếp nhận và trả lời kiến nghị của Doanh nghiệp). Vậy trong trường hợp này sau khi điều trị tai nạn xong, người lao động có xin phép nghỉ thêm từ trên 1 tháng và không có giấy tờ chứng minh cho khoảng thời gian nghỉ đó, vậy người sử dụng lao động có phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ trong khoảng thời gian nghỉ đó hay không?
BHXH Việt Nam trả lời:
Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014 quy định người sử dụng lao động không phải đóng BHXH cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 của Luật này.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp sau khi Bạn điều trị tai nạn xong ra viện, Bạn nghỉ không làm việc, không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì Bạn và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH của tháng đó.
Câu 17. Bạn đọc có địa chỉ email thoa...@groz-beckert.com hỏi:
Ca làm việc của tôi bắt đầu từ 7:30 và kết thúc lúc 16:00, ngày 18/10 trong thời gian làm việc tôi bị đau bụng dữ dội phải nhập viện cấp cứu, hôm đó tôi làm đến 12:30 thì nhập viện nên công ty chỉ thanh toán tiền lương đến 12:30. Sau đó tôi có hỏi công ty là thời gian từ 12:30 đến 16:00 có được hưởng trợ cấp ốm đau hay không vì tôi phải nhập viện và có giấy tờ hợp lệ, nhưng công ty trả lời rằng cơ quan BHXH sẽ không chi trả trợ cấp cho ngày 18/10 vì tôi nghỉ giữa chừng, không đủ nguyên ngày. Xin hỏi trong trường hợp như vậy quyền lợi khi người lao động bị ốm đau mà phải nghỉ việc giữa chừng sẽ được giải quyết như thế nào cho thỏa đáng?
BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Khoản 4 Điều 28 Luật BHXH quy định mức hưởng trợ cấp ốm đau tính theo ngày và được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Việc chưa có quy định tính hưởng chế độ ốm đau theo ½ ngày khi người lao động phải nghỉ việc đi khám bệnh, chữa bệnh ½ ngày và không được hưởng lương là một bất cập trong quy định của chính sách hiện hành làm ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động. BHXH Việt Nam là cơ quan tổ chức thực hiện chính sách đã có kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xây dựng chính sách sửa đổi, bổ sung quy định nêu trên để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Câu 16. Bạn đọc có địa chỉ email ngoctrong...@gmail.com hỏi:
Tôi là lao động làm việc tại vườn quốc gia theo hợp đồng lao động. Trong quá trình được cử đi làm việc tôi có bị thương gãy tay. Có biên bản điều tra tai nạn lao động, đã đi giám định tai nạn lao động theo giấy giới thiệu của đơn vị. Vậy cho tôi hỏi chi phí giám định y khoa do ai chi trả? Thủ tục để được hưởng chế độ tai nạn lao động như thế nào?
BHXH Việt Nam trả lời:
- Điều 42 Luật An toàn vệ sinh, lao động quy định Quỹ BHTNLĐ, BNN trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do TNLĐ, BNN đối với các trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ TNLĐ, BNN theo quy định
- Điều 57 Luật An toàn vệ sinh, lao động quy định hồ sơ hưởng chế độ TNLĐ gồm: Sổ BHXH; Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị TNLĐ đối với trường hợp nội trú; Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa; Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ (Mẫu 05A-HSB). Trường hợp thanh toán phí GĐYK thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định; bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện GĐYK.
Bạn nộp hồ sơ theo quy định nêu trên cho đơn vị sử dụng lao động để lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH xem xét giải quyết.
Câu 15. Bạn đọc có địa chỉ email lien_dangthi...@yahoo.com.vn hỏi:
Tôi năm nay 47 tuổi, đã đóng BHXH được 20 năm (theo sổ BHXH). Tháng 2/2017 tôi nghỉ việc theo chồng sang công tác tại Myanmar và đã ngưng đóng BHXH từ tháng 02/2017. Thời hạn chồng tôi công tác tại Myanmar là 5 năm, sau đó tiếp tục đi nước khác và thời gian từ 02/2017 đến khi tôi 55 tuổi tôi cũng không đi làm và cũng không có nhu cầu đóng BHXH tự nguyện. Tôi có thể nhận BHXH một lần được không?
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.
Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp Bạn đã tham gia đóng BHXH đủ 20 năm nên không thuộc đối tượng được giải quyết hưởng BHXH một lần theo Nghị quyết số 93/2015/QH13 nêu trên.
Căn cứ quy định tại Điều 61 Luật BHXH, Bạn đã đủ 20 năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH và được giải quyết hưởng chế độ hưu trí khi đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu.
Câu 14. Bạn đọc có địa chỉ email thanhhoa86...@gmail.com hỏi:
Em gái tôi mới sinh con được 7 tháng, theo luật khi con chưa được 12 tháng mẹ được nghỉ 60phút/ngày, về sớm hoặc đi trễ mà vẫn được hưởng lương. Tuy nhiên, công ty em tôi đang làm lại không có chính sách đó. Như vậy, công ty làm đúng hay sai?
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 155 Bộ Luật lao động năm 2012, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Vấn đề bạn hỏi không thuộc lĩnh vực BHXH. Đề nghị Bạn căn cứ quy định nêu trên, liên hệ với công ty em Bạn đang làm việc để được giải đáp cụ thể.
Câu 13. Bạn đọc có địa chỉ email thoa.nguyen...@anpvietnam.vn hỏi:
Tôi nghỉ làm ở công ty cũ được hơn 2 năm, tôi đã đóng BHXH ở đó được 3 năm. Hiện tôi đi làm công ty mới, tôi chuẩn bị đóng BHXH nhưng khi tra cứu số sổ in trên sổ BHXH công ty cũ cấp cho tôi thì không tìm thấy kết quả. Vậy bây giờ tôi phải làm gì?
BHXH Việt Nam trả lời:
Hiện nay có nhiều cách thức để tra cứu quá trình đóng BHXH như truy cập website: http://baohiemxahoi.gov.vn -> Tra cứu trực tuyến -> Tra cứu quá trình tham gia BHXH; gọi điện cho tổng đài 1900 90 68 hoặc nhắn tin theo cú pháp TC BHXH {mã số BHXH} gửi 8079 để tra cứu thời gian đóng BHXH. Ngoài ra, bạn có thể cung cấp thêm thông tin để cơ quan BHXH tra cứu cho bạn.
Câu 12. Bạn đọc có địa chỉ email Nhungphamkhqlk...@gmail.com hỏi:
Công ty tôi đã đóng BHXH và chốt sổ BHXH trả cho người lao động từ 01/2019. Hiện nay, khi người lao động đi thanh toán BHXH thì được cơ quan BHXH báo không có quá trình đóng. Cho hỏi như vậy là đúng hay sai? Người lao động cần làm gì để bảo đảm được quyền lợi trong trường hợp này?
BHXH Việt Nam trả lời:
 Tra cứu quá trình tham gia BHXH; gọi điện cho tổng đài 1900 90 68 hoặc nhắn tin theo cú pháp TC BHXH {mã số BHXH} gửi 8079 để tra cứu thời gian đóng BHXH. Hoặc cung cấp thông tin để cơ quan BHXH thực hiện tra cứu cho bạn.àTra cứu trực tuyến àViệc thực hiện xác nhận (chốt) và trả sổ BHXH cho người lao động hiện nay được thực hiện dựa trên phần mềm và cơ sở dữ liệu về quá trình tham gia đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN của người tham gia. Vì vậy, cơ quan BHXH không thể xác nhận sổ BHXH cho người tham gia nếu không có quá trình đóng. Để kiểm tra chi tiết về quá trình tham gia BHXH bạn có thể hướng dẫn người lao động thực hiện tra cứu thông tin bằng cách truy cập website: http://baohiemxahoi.gov.vn
Câu 11. Bạn đọc có địa chỉ email tamnguyen3...@gmail.com hỏi:
Tôi tham gia BHXH tại công ty được 5 tháng, tôi phát hiện ra khi đăng ký thông tin tham gia BHXH kế toán của công ty có đăng ký sai thông tin nơi sinh của tôi. Vậy tôi cần phải làm gì để điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH?
BHXH Việt Nam trả lời:
Việc điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH chỉ cần thực hiện khi có sự thay đổi về họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh, giới tính, quốc tịch. Để điều chỉnh thông tin nơi sinh đề nghị bạn lập Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) nộp cơ quan BHXH để thực hiện điều chỉnh trên cơ sở dữ liệu của cơ quan BHXH.
Câu 10. Bạn đọc có địa chỉ email duongsaudvl...@gmail.com hỏi:
Tôi là người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn và được cấp thẻ BHYT miễn phí khi tôi chưa tham gia BHXH? Năm 2018 thì tôi có tham gia BHXH tại 1 cơ quan nhà nước và được cơ quan yêu cầu tôi chuyển sổ BHXH về cơ quan. Tôi quay về địa phương để lấy sổ BHXH thì được trả lời là tôi không có sổ BHXH mà chỉ có thẻ BHYT. Vậy, cho tôi hỏi bây giờ tôi phải làm thế nào để lấy được sổ BHXH? Xin cảm ơn!
BHXH Việt Nam trả lời:
Trường hợp của bạn trước đó chưa tham gia BHXH nên chưa được cấp sổ BHXH, do đó bạn đề nghị đơn vị thực hiện thủ tục cấp sổ BHXH cho bạn.
 
Chia sẻ:
Tin liên quan
CÔNG TY TNHH NHÔM KÍNH THANH BÌNH CÔNG TY CỔ PHẦN ANNA HOLDINGS CÔNG TY LUẬT ADB SAIGON CÔNG TY TNHH XÂY LẮP NHẬT HUY
© 2017 Luật Bình Dương